乡村振兴战略背景下村干部队伍建设的价值意蕴与路径
分析
［摘 要］村干部是乡村振兴战略落实“最后一公里”的关键力量，是实现乡村振兴战略的人才基
础，推动村干部队伍建设是乡村振兴战略的应有之义。当前村干部队伍仍存在人员结构不合理、整体
能力水平不高、自主学习能力不强、内生动力不足等问题。本文从优化村干部队伍结构、完善系统化
教育培训体系、健全村干部保障激励制度、完善村干部考核监督制度四个方面提出村干部队伍建设的
路径，以期达到提升村干部能力水平、激发内生动力、实现乡村全面振兴的目的。
［关键词］乡村振兴战略；村干部；队伍建设
［中图分类号］D64 文献标志码：A
村干部是农村工作的一线力量，是乡村振兴战略的组织者和领导者，是基层工作队伍的“领头
羊”，承担着振兴乡村经济、完善乡村治理、发展乡村文化的重任。加强村干部队伍建设是推动乡村
振兴战略深入实施的必要举措，新时期下锻造一支有素质、能力强、作风硬的干部队伍是时代所需，
更是当务之急。
1 乡村振兴战略背景下村干部队伍建设的价值意蕴
1.1 推动乡村振兴战略落实“最后一公里”
乡村振兴战略是一项体系化、系统化的复杂工程，涉及面十分广泛，涵盖了政治、经济、社会、
生态、文化各个方面，需要各方力量的通力合作才能完成［1］。村干部群体是乡村基层的触角，是
距离人民群众最近的党和国家的基层发言人，是人民群众切身利益的维护者，更是推动乡村振兴战略
落实“最后一公里”的关键力量。村干部因其自身地位的特殊性，能够深入一线，了解基层实际情况，
在推动乡村振兴战略的过程中拥有更多的信息、更多的人脉与资金，能够及时了解国家的优惠政策及
致富门路，可以说是带领乡村实现脱贫致富的领头羊，在乡村群众中有着巨大的影响力，能够充分调
动村民发展经济的积极性，进而推动我国乡村振兴战略目标的实现。
1.2 为乡村振兴战略提供人才保障
一项制度的顺利实施，不仅需要政治制度、经济基础的保障，同时也需要坚实的人才保障，充实
的村干部人才队伍在乡村振兴战略的实施过程中发挥着巨大的作用。乡村振兴实际上也是人才振兴，
内容包括構建一支具有专业知识储备的人才队伍、吸纳更多年轻人投身家乡建设及培养新型职业农民
等。村干部群体是推动乡村振兴战略人才队伍中的关键一环，是乡村全面发展全面振兴的关键推动力，
新时期下锻造一支高素质、高水平、高能力的村干部人才队伍是时代所需，也是为实现乡村振兴战略
储备坚实人员的
保障［2］。
资源评论
