【教育工会女工工作总结】
教育工会女工工作是教育系统中一项重要的工作，旨在提升女教职工的政治思想素质、文化业务素质，以及关注她们的身体健康，同时保障女教职工的权益。今年，我区教育系统的女教职工在学区领导的支持下，通过开展一系列主题活动，如“巾帼育人创新业”，在教育教学改革中发挥了积极作用。
为了适应社会发展和教育改革的需求，女教职工的政治思想素质得到了提升。通过组织学习政治理论和妇女工作法规，如《妇女权益保障法》和《教育工会女教职工委员会条例》，增强了女教职工的自我教育、自我管理、自我服务和自我保护能力。同时，强化了师德师风建设，通过学习《教师法》、《公民道德实施纲要》等，提高了女教职工的职业道德水平，使她们在教育改革中更加积极主动，敢于创新。
为了提高女教职工的文化业务素质，教育工会鼓励她们参与继续教育，支持她们参加各类培训和进修，以提升学历层次和业务能力。例如，推动45岁以下女教工参加计算机培训，提高信息化教学技能。同时，鼓励女教职工参与科研教改，通过岗位建功立业活动，激发她们的竞争意识和进取心。在各项教学竞赛和学术活动中，女教师们取得了显著成绩，成为教育、科研和教改的重要力量。
此外，关注女教职工的身体健康也是工作重点。通过组织各类体育活动和文化娱乐项目，如健身操、乒乓球、羽毛球比赛等，不仅锻炼了身体，也丰富了女教工的业余生活，减轻了工作压力。同时，确保女教职工在住房分配、职称晋升、福利待遇等方面享受平等权利，并落实劳动保护措施，定期进行妇科检查，切实维护女教职工的特殊利益。
在今后的工作中，教育工会女工组织需要进一步完善自身建设，建立健全各项规章制度，提高女工组织的凝聚力。提倡女教职工开拓思维，更新观念，加强继续教育和科研创新能力的培养，特别是在学科领域中打造一批有影响力的女教师骨干。同时，要关注年轻女教师的成长，为她们提供更多发展机会，以充分发挥她们在教育事业发展中的重要作用。
教育工会女工工作致力于全方位提升女教职工的素质，营造一个有利于女教职工成长和发展的良好环境，以实现教育事业的持续发展和女性人才的充分涌现。
