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第一节 --- 总经理

考核指标

指标类别指标项考评上报 / 内容考评方法考评主体

绩

效

任务绩效

80%

销售收入 10% 保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会下达的销售收入指标董事会

利润额 10% 满足股东盈利性要求是否达到董事会下达年度利润指标 ( 否决性指标 ) 董事会

市场占有率 10% 保证长期利润的实现是否达到董事会下达的市场占有率的指标董事会

应收账款 10% 保证合理的现金流量，防止财务危机

应收账款周转率 =销售收入 / 当年平均应收账款：大于

次

董事会

重要任务完成率 10% 董事会下达的其他任务，如上市等任务目标与完成情况对比董事会

管理绩效

10%

预算控制 4% 保证公司预算的计划性不超过董事会批准预算董事会

关键人员流失率 3% 合格证公司人才的稳定性

大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以

上人员流失率低于 %

董事会

全员劳动生产率 3% 提高生产效率和经营效率劳动生产率 (= 销售收入 / 全员人数 ) 较上年提高 % 董事会

能力

能力素质

董事会

副总经理、总工

第二节 --- 生产部副总经理

考核指标：

指标类别指标项考评目的 / 内容考评方法考评主体

绩

效

任务绩效

70％

采购及时率 10％及时供货，满足生产需要

采购及时率 =按时交货的总值 / 计划采购的总值×

100％不低于％

总经理

产品供货及时率 10％及时供货，提高客户满意度

产品供货及时率 =按时交货的总值 / 计划交货的总值

×100％不低于％( 否决性指标 )

总经理

开箱合格率 10％保证产品质量

开箱合格产品数量 / 交付客户的产品总量× 100％不

低于％

总经理

废品率 10％降低生产过程中的原材料浪费

废品率 =( 生产投入—生产产出 )/ 生产投入× 100％

不低于％

总经理

半成品库存周转天数 10％降低材料、半成品库存成本

库存周转天数 =360 天/( 材料 / 半成品 / 平均库存 ) 不

高于天

总经理

重要任务完成情况 20％公司下达的工艺改造等重大活动

期初确定里程碑 ( 包括截止时间、阶段性成果、质量

标准 ) 期末检查是否按期完成

总经理

预算制定、执行情况控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理

全厂有无重大安全事故 3％保证生产过程中的安全

期初确定死亡、重伤、轻伤事故指标，年终考核确

定设备事故的损失金额，年终考核 ( 否决性指标 )

总经理

管理绩效

10％

关键人员流失率 3％保证公司的人才稳定性

大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务

以上人员流失率低于％

总经理

第三节 --- 行政副总经理

考核指标：

指标类别指标项考评目的 / 内容考评方法考评主体

绩

效

任务绩效

70％

建立建设完善性 4％制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要求总经理

公司网站内容的更新频率 4％考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求总经理

公司在媒体上报道的次数 4％公司对外形象宣传的结果

以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡

量

总经理

公司网络运行的稳定性 4％检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数行总经理

上市工作的执行情况 4％检查上市工作的活动推进情况期初确定的里程碑总经理

公司环境卫生情况 4％检查公司环境保护情况卫生检查、抽查不合格记录数总经理

下属行为管理 4％严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量

总经理 ( 人力资源统

计数据 )

周边绩效

5％

预算控制情况 4％控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况

总经理

其他副

总经理

能力 10％

能力素质

专业知识及技能

4％

总经理

其他副

总经理

公司安全情况 4％

检查公司消防、保卫、出车等安全

情况

发生为灾、盗窃等事伯的损失情况，有无消防部门发

现的重大安全隐患 ( 否决性指标 )

总经理

员工满意度 10％检查员工对后勤的满意度员工满意度调查与上年对比情况

总经理 ( 人力资源部组

织问卷调查 )

固定资产状况 4％公司资产的使用发问

年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产影

响

总经理

信息批露工作完成情况 4％执行董秘工作是否发生信息不真实后果董事会

重要任务完成情况 20％公司下达的重大活动

期初确定的里程碑 ( 包括确定截止时间、阶段性成果、

质量标准 ) 期末检查是否完成

总经理

管理绩效

预算控制情况 4％控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理

下属行为管理 3％严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量

总经理 ( 人力资源部统

计数量 )

关键人员流失率保证公司人才的稳定性

大学以上学历人，同、中级以上职称人员主管职务

以上人员流失率低于％

总经理

周边绩效 10％部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行

总经理

其他副总经理

能力 10％能力素质专业知识及技能

总经理

办公室主任

行政部经理

第四节 --- 技术副总经理

第五节

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