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人资三级考试题型和重点.doc

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人资三级考试题型和重点.doc

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- -.

〔1〕职业道德和理论知识考试



① 考试容：职业道德〔10 分〕和理论知识〔100 分〕。



② 题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。



③ 题量：125 道。



④ 答题方式：答题卡作答或上机考试。



⑤ 成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。



　　注意：职业道德局部在试卷上没有标明分值，但是需要作答。



　　〔2〕专业技能考试



① 考试容：专业技能〔100 分〕。



② 题型：简答题、计算题、综合分析题〔或方案设计题、案例分析题〕。



③ 答题方式：闭卷纸笔作答。



④ 成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。



　　人力资源管理师三级解题思路：



　　〔一〕职业道德〔25 道题，共 10 分，1～8 题为单项选择题，9～16 题为多项选择

题，17～25 题为个人表现局部〕



　　解题思路：考生应站在“人〞的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道

德局部的试题。



　　〔二〕理论知识〔100 道题，共 100 分，26～85 题为单项选择题，86～125 题为多

项选择题，每题均为 1 分〕



1．单项选择题



　　主要考察应试人员的记忆、理解能力，对一些根本概念、根本观点的掌握程度。



2．多项选择题



　　主要考察应试人员的记忆、理解能力，对一些根本概念、根本观点的掌握程度。



- 优选

- -.

　　〔三〕专业技能〔简答题、计算题和综合分析题三种题型，共 100 分。其中，简答题

为 2 题，分值为 30～32 分；计算题为 1 题，分值为 15～17 分；综合分析题为 2～3 题，

分值为 52～53 分〕



1．简答题



　　答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命

题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。



2．计算题



　　答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和

计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有

计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。



3．综合分析题



　　答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中

存在的问题进展深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要容如下。

(1)根底知识：职业道德根本知识、人力资源管理根底知识和行业相关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动

关系管理。

　　六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表 1 所示。

　　表 1 各局部考试中所占比例分布表

- 优选

- -.

　其中，根底知识考试作为理论知识考试的一局部，采用闭卷考试的方式。根底知识

分为“劳动经济学〞“劳动法〞“现代企业管理〞“管理心理与组织行为〞“人力资源开发与管

理〞五个章节。五个章节共 20 分，平均每章 4 分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，

根底知识在考试中所占的比重为 20%。

1.考试模块

(1)职业道德和理论知识考试

① 考试容：职业道德(10 分)和理论知识(100 分)。

② 题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③ 题量：125 道。

④ 答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤ 成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

- 优选

- -.

　　注意：职业道德局部在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业技能考试

① 考试容：专业技能(100 分)。

② 题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③ 答题方式：闭卷纸笔作答。

④ 成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

2.评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三

级)职业书。

三、命题规律分析

(一)职业道德(25 道题，共 10 分，1～8 题为单项选择题，9～16 题为多项选择题，17～

25 题为个人表现局部)

　　解题思路：考生应站在“人〞的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道

德局部的试题。

　　【例题 1】传统道德所谓“见利思义〞的意思是()。[2013 年真题]

A.见到利益时，不要犹豫，应立即获取

B.见到利益时，在考虑经济本钱后决定是否获取

C.见到利益时，首先需要思考是否符合情义

D.见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友

　　【例题 2】职业道德具有“适用围上的有限性〞，其含义是()。[2012 年真题]

A.不同职业在道德上不可兼容

B.超出一定的职业围，其职业道德规便不具备存在合理性

C.一个地方的职业道德，不可以拿到另一个地方使用.

D.职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用

- 优选

- -.

　　【例题 3】白天上班时，远在外地的同学(老乡)来找你，但你近来工作忙，你会()。

[2013 年真题]

A.告诉他(她)，不能见面

B.约他(她)来单位，简短会面

C.让他(她)等待，晚上见面

D.只能和他(她)在流

　　【例题 4】朋友 M 告诉你，同事 N 在背后说了你的坏话。对此，你会()。[2012 年真

题]

A.找 N 核实，向他讨要说法

B.觉得 M 很值得自己信任

C.只当没有听过 M 的话

D.劝说 M 今后别再传话了

(二)理论知识(100 道题，共 100 分，26～85 题为单项选择题，86～125 题为多项选择

题，每题均为 1 分)

1.单项选择题

　　主要考察应试人员的记忆、理解能力，对一些根本概念、根本观点的掌握程度。

　　命题视角：

(1)根本概念：各种概念、定义的涵。

(2)根本观点：常识性的、比拟重要的观点。

(3)相似概念：相似相近、易混淆的词与旬。

　　【例题 1】()是指利用有关的信息资料对人的行为进展分析，从而推论其原因的过程。

[2013 年真题]

A.引申

B.总结

C.归因

- 优选

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