【知识点详解】
1. **劳动合同的基本要素**：劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案例中的劳动合同涉及到甲方（北京吉高德石油技术有限公司）和乙方（李艳），包括了双方基本信息、合同类型、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等内容。
2. **固定期限劳动合同**：合同明确规定了开始和结束日期，如本例中2012年10月8日生效，2012年10月7日终止，试用期未具体说明。
3. **工作内容与岗位**：乙方（李艳）被聘用担任地质工程师岗位，需符合相关行业标准，如《中华人民共和国石油天然气行业标准》石油与天然气地质勘探技术规范。
4. **工作时间和休息休假**：合同中提到乙方执行的是项目管理非标准工时制度，意味着工作时间可能随项目需求而变化，但需符合国家规定，确保员工权益。
5. **劳动报酬**：工资支付时间是每月30日前，工资标准依据项目考核制执行，试用期工资未明确。若甲方生产工作任务不足导致乙方待工，需支付高于北京市最低工资标准的生活费。
6. **社会保险**：甲乙双方需按照国家和北京市的规定参加社会保险，甲方负责办理相关手续并承担相应义务。
7. **医疗和工伤待遇**：乙方的医疗待遇和因工负伤的待遇分别按国家和北京市的相应规定执行，包括但不限于医疗保险和工伤保险。
8. **福利待遇**：除了基本的薪酬，甲方还需提供其他福利待遇，如第十四条规定，具体内容未详述。
9. **劳动保护与职业危害防护**：甲方需为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，建立安全生产制度，预防职业病和工伤事故。
10. **合同的合法性**：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》制定的合同，强调了合同的法律基础和双方应遵循的法律程序。
劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，其内容详细规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任。在签订合同时，双方都应仔细阅读并理解所有条款，以确保公平和合法。
