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### 钉钉智能薪酬公式的专业知识点解析 #### 一、系统变量讲解 ##### 1. 获取员工本公司服务月份 - **定义**：指截至当前算薪周期，员工在本公司的服务月份数。 - **应用场景**：适用于计算员工的工龄，进而可能影响到诸如奖金发放、福利待遇等。 - **案例分析**：假设A员工于2018年4月5日入职，企业算薪周期为每月1日至月末。那么，在计算A员工6月份的工资时，其司龄为2个月（即从4月5日至6月30日，共计2个月25天，取整数）。 ##### 2. 判断员工是否本月入职或离职 - **定义**：用于判断员工在当前算薪周期内是否入职或离职。 - **计算公式**：`当月是否入离职 = IF(ONBOARDTERMINATION()="是", 1, 0)` - 其中，`ONBOARDTERMINATION()` 是一个内置函数，直接用于“判断员工本月是否入职或离职”。 - **应用场景**：有助于精确计算新入职员工和离职员工的薪酬。 - **案例分析**：继续以上述A员工为例，他在4月5日入职，6月6日离职。那么，在计算4月份工资时，使用上述公式计算的结果为1（表示已入职），而计算5月份工资时，结果为0（表示未在5月离职）。到了6月份工资计算时，结果再次为1（表示在6月离职）。 ##### 3. 获取本月计薪日天数 - **定义**：指当前算薪周期内的工作天数，包括法定节假日及调休，但不包括双休日。 - **应用场景**：用于计算员工的基本工资和加班费等。 - **案例分析**：若A员工于2018年4月5日入职，那么他的4月份计薪日天数为21天（即从4月1日至4月30日，合计周一至周五、法定节假日及调休天数）。 ##### 4. 本月实际计薪日天数 - **定义**：指员工当前算薪周期内的实际工作日天数，包括法定节假日及调休，但不包括双休日。 - **应用场景**：对于新入职或中途离职的员工尤为重要，有助于准确计算其应得的工资。 - **案例分析**：继续以A员工为例，他4月份的实际计薪日天数为18天（即从4月5日入职开始计算，直到4月30日，合计周一至周五、法定节假日及调休天数）。 ##### 5. 本月日历日天数 - **定义**：指当前算薪周期内的总天数，包括双休日、法定节假日及调休。 - **应用场景**：主要用于统计整个算薪周期的完整时间跨度。 - **案例分析**：若A员工于2018年4月5日入职，则4月份的日历日天数为30天（即从4月1日至4月30日）。 ##### 6. 获取员工本月实际在职日历日天数 - **定义**：指当前算薪周期内员工实际在职的日历天数，包括双休日、法定节假日及调休，但不包括员工当月入离职未满勤的天数。 - **应用场景**：对于新入职或中途离职的员工尤为关键，能够确保薪酬计算更加精准。 - **案例分析**：继续以A员工为例，他4月份的实际在职日历日天数为26天（即从4月5日入职开始计算，直到4月30日，合计工作日、双休日、法定节假日及调休天数）。 #### 二、常用函数案例讲解 ##### 1. 个人所得税计算 - **计算公式**： - 区分国籍：`个人所得税 = TAX(基本工资 - 个人社保公积金需缴纳金额 - 事假扣款 - 病假扣款, 国籍)` - 无需区分国籍：`个人所得税 = TAX(基本工资 - 个人社保公积金需缴纳金额 - 事假扣款 - 病假扣款)` - **应用场景**：适用于计算每位员工的应缴个人所得税额。 - **案例分析**：以A员工为例，假设其税前月工资为10000元，个人社保公积金需缴纳1000元，当月事假扣款200元，病假扣款300元，则其个人所得税可按照上述公式进行计算。 ##### 2. 病假扣款（以病假扣款比例计算） - **计算必要条件**： - 正常员工每天的工资。 - 添加薪资字段：工龄（建议以月为单位）。 - 添加薪资字段：病假扣款比例。 - **计算公式**： - `病假扣款比例 = IF(司龄 < 24, 0.4, IF(司龄 < 48, 0.3, IF(司龄 < 72, 0.2, IF(司龄 < 96, 0.1, 0))))` - `病假扣款 = 病假天数 * 一日工资 * 病假扣款比例` - **应用场景**：适用于根据员工的工龄来确定病假扣款的具体比例。 - **案例分析**：以A员工为例，假设他入职2年内，病假扣款为病假当天工资的40%；那么，其病假扣款可以根据上述公式进行计算。 通过以上分析可以看出，钉钉智能薪酬系统的公式功能十分强大，不仅能够帮助HR快速准确地完成薪酬计算，还能够根据不同的需求进行灵活配置。这对于提高工作效率、减少人为错误具有重要意义。同时，这些公式的应用也需要结合具体的业务场景和法律规定来进行调整，确保薪酬计算既合法又合理。