最新离职经济补偿金计算方式汇总大全.pdf
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
【最新离职经济补偿金计算方式】是劳动者在离职时,根据相关法律法规可能获得的经济补偿。这份汇总大全详细列举了不同情况下,企业应当支付给员工的经济补偿金的计算方式和适用范围。以下是对这些知识点的详细解释: 1. **协商解除**:企业与员工协商一致解除劳动合同,经济补偿为N,N代表员工的工作年限。 2. **即时通知解除**:当员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪等,企业可以即时解除合同,无需支付经济补偿。若在非试用期内,企业因员工严重失职、营私舞弊等行为解除合同,也不支付经济补偿。 3. **预告通知解除**(非过失性解除):如员工因患病无法工作、不胜任工作、劳动合同无法履行等,企业需提前一个月通知,支付N+1的经济补偿,其中1为代通知金。 4. **裁员解除**:企业因破产、经营困难等情况进行裁员,需支付N+1的经济补偿。 5. **主动辞职**:员工提前30天通知解除劳动合同,企业无须支付经济补偿。试用期员工只需提前3天通知。 6. **随时通知解除**:若企业未提供劳动保护、欠薪、未交社保等,员工有权立即解除合同,企业应支付N的经济补偿。 7. **劳动合同期满**:合同到期,企业提出不续签或降低劳动条件,需支付经济补偿;员工不愿续签则无补偿。 8. **企业破产**:企业被宣告破产或解散,需支付N的经济补偿。 9. **退休或死亡**:员工开始享受养老保险或死亡,无经济补偿。 10. **N的适用范围**:一般情况下,经济补偿按照N计算,包括协商解除、非过失性解雇、合同到期等。 11. **N+1**:仅在非过失性解雇且企业未提前通知时,支付N+1,1代表一个月工资的代通知金。 12. **2N**:企业违法解除劳动合同,应支付赔偿金,即2N,相当于经济补偿的两倍。 13. **经济补偿金计算标准**:根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月,超过半年不满一年的按一年计算。工资基数以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准,有上限限制。 14. **分段计算**:2008年1月1日之后的劳动合同,经济补偿年限从该日起计算,之前的年限按当时规定处理。 这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保在劳动合同解除或终止时,员工能够得到合理的经济补偿。了解这些计算方式,可以帮助企业和员工更好地理解和执行劳动法相关规定。
- 粉丝: 0
- 资源: 9万+
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助