最新离职经济补偿金计算方式汇总大全.pdf

【最新离职经济补偿金计算方式】是劳动者在离职时，根据相关法律法规可能获得的经济补偿。这份汇总大全详细列举了不同情况下，企业应当支付给员工的经济补偿金的计算方式和适用范围。以下是对这些知识点的详细解释： 1. **协商解除**：企业与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿为N，N代表员工的工作年限。 2. **即时通知解除**：当员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪等，企业可以即时解除合同，无需支付经济补偿。若在非试用期内，企业因员工严重失职、营私舞弊等行为解除合同，也不支付经济补偿。 3. **预告通知解除**（非过失性解除）：如员工因患病无法工作、不胜任工作、劳动合同无法履行等，企业需提前一个月通知，支付N+1的经济补偿，其中1为代通知金。 4. **裁员解除**：企业因破产、经营困难等情况进行裁员，需支付N+1的经济补偿。 5. **主动辞职**：员工提前30天通知解除劳动合同，企业无须支付经济补偿。试用期员工只需提前3天通知。 6. **随时通知解除**：若企业未提供劳动保护、欠薪、未交社保等，员工有权立即解除合同，企业应支付N的经济补偿。 7. **劳动合同期满**：合同到期，企业提出不续签或降低劳动条件，需支付经济补偿；员工不愿续签则无补偿。 8. **企业破产**：企业被宣告破产或解散，需支付N的经济补偿。 9. **退休或死亡**：员工开始享受养老保险或死亡，无经济补偿。 10. **N的适用范围**：一般情况下，经济补偿按照N计算，包括协商解除、非过失性解雇、合同到期等。 11. **N+1**：仅在非过失性解雇且企业未提前通知时，支付N+1，1代表一个月工资的代通知金。 12. **2N**：企业违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即2N，相当于经济补偿的两倍。 13. **经济补偿金计算标准**：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，超过半年不满一年的按一年计算。工资基数以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，有上限限制。 14. **分段计算**：2008年1月1日之后的劳动合同，经济补偿年限从该日起计算，之前的年限按当时规定处理。 这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，员工能够得到合理的经济补偿。了解这些计算方式，可以帮助企业和员工更好地理解和执行劳动法相关规定。