员工入股协议书
甲方： 有限公司
乙方： 员工
此协议本着双方自愿，平等的原则，建立健全的公司利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性，稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，是企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一·入股的条件及对象
必须是本公司员工， 年以上。
个人自愿者，经店内负责人审批同意，经店长认可入股。
以中高层管理人员为主，基层员工为辅入股对象的知道思想。
二·员工内部持股股份性质
1.该股份为资产股份，具有企业固有财产所有权，可以转让，员工禁止对外转让，未经甲方书面同意，擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效，如因此给甲方或第三方造成损失的，由乙方承担法律责任并负责全额赔偿。
2.该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参与分红。
3.该股份享受企业的经营状况的知情权
4.该股份不享受企业的管理权，管理权由公司负责人按职务分配。
二·股权总额
经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%，共分为100股，每股为 元。
出资购股部分：乙方自行出资共计 元 计 股，占甲方公司总额股份的 %
，此部分乙方出资购股的股份，甲方为乙方签发股权证书，未发股权证书的本协议同样具有法律效力。
出资方式：购股时由乙方于签约后的 日内一次性转入相应的购股金额到甲方指定的开户银行：
银行账号：
三·入股政策
1所入股的结算单位名称
2所入股结算单位的每股金额
3所入股的股份上限
4本次入股的股份金额
5本次入股所享受的配股
6入股资金一次性支付，入股资金作为流动资金用于公司日常的经营，在协议有效期内或退役前，乙方不得擅自要求提前收回该出资款。
四·利润分享和亏损分担
1甲乙双方按各自实际的股权比列（指占甲方公司总股权的比列）分享利润及承担亏损与责任
2乙方经甲方书面同意退股的，有权按所占股权（出资）比列取得相应财产，但乙方按协议约定应承担违约或损失赔偿责任的情况除外
四·分红政策
《员工入股协议书》是企业为了激励员工积极性、增强归属感而制定的一种合同，通过让员工持有公司股份，实现企业与员工的利益共享。以下是协议书中的关键知识点：
1. **入股条件与对象**：只有在公司工作一定年限（具体年限在原文中未明确）的员工才能成为入股对象。员工需自愿申请，且须经店内负责人审批同意和店长认可。
2. **员工内部持股股份性质**：
- 资产股份：员工持有的股份代表对企业的固有财产所有权。
- 转让限制：员工只能内部转让，不得对外转让，否则行为无效，若导致损失需承担法律责任。
- 收益权：员工享有年度纯利润的分红权利。
- 经营知情权：员工有权了解公司的经营状况。
- 管理权：管理权由公司负责人按职务分配，员工不享受。
3. **股权总额与出资**：公司资产总额被划分为100股，每股市值根据公司财务审计结果确定。员工出资购股的金额和股份数量，以及占公司总股份的比例需明确。
4. **入股政策**：
- 结算单位、每股金额、股份上限、本次入股金额、配股情况以及出资方式应在协议中详细规定。
- 入股资金作为流动资金，不得提前要求返还。
5. **利润分享与亏损分担**：
- 利润分享：甲乙双方按照各自持股比例分享年度纯利润。
- 亏损分担：同样按持股比例承担亏损与责任。在获得书面同意退股的情况下，员工可按比例取得相应财产，但特定情况下可能需承担违约责任。
6. **分红政策**：
- 纯利润计算：扣除总成本后的总收入即为年度纯利润。
- 分红比例与时间：一部分利润按年分红，另一部分进入储备金。
- 分红时间：每年年底结算后次月分红，一年一次。
- 股东大会：每半年召开一次，公布经营状况和利润。
- 亏损情况：公司亏损则不分红。
- 股权调整：对于未能履行股东职责的骨干员工，董事会可审议减股或赎回股权。
7. **法律适用与争议解决**：协议遵循中国现行法律，修改或补充需书面形式，如有未尽事宜，可签订书面补充协议。
8. **协议生效与附件**：协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效，附件与协议具有同等法律效力。
这份协议旨在构建一个公平、透明的股权结构，以促进员工与企业共同成长，同时也明确了各方的权益和责任。员工在享受股权带来的利益时，也需承担相应的风险和义务。
