公司股权众筹内部员工入股协议
公司本着自身发展规则、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，真正的让员工成为主人，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式，特向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。本着公平、公正、公开、自愿的原则，经双方协商一致，制定以下内容，共同遵守：
一、股权入股对象：认同公司经营模式及发展理念，对公司有基本了解，有责任感及主人翁精神且在公司入职2个月以上的所有员工。
二、股权入股金额：4000万元（2000万股，2.00元/股）
三、股权入股要求：入职两个月以上一年以内的员工，入股限额为最低1000股，上不封顶，入职一年以上的员工，入股限额为最低3000股，上不封顶;入股股份可以分期或者叠加，分期或者叠加股份数从到账之日算起，但是下线不能低于规定数，上不封顶。
四、股权入股方式：以现金方式入股。
五、股权入股管理：在持股期间委托公司法人代持该股份，所有权属入股者。
股权入股期限：时间必须在一年以上，不能低于一年，从出资日开始计算，按照年收益率计息，收益按照每季度为一个计算周期，以工资形式打入个人账户。如在一年内退出股份的收益只能按照年收益率的10%计算（未满六个月的股份不予退出,
公司股权众筹员工入股协议是一种特殊的融资方式，旨在激发员工对公司的归属感和参与度，同时为员工提供一种投资理财的机会。以下是对这份协议关键知识点的详细解析：
1. **股权入股对象**：协议针对的是认同公司经营模式和理念，对公司的基本情况有一定了解，具备责任感和主人翁精神的员工，要求在公司工作至少2个月。
2. **股权入股金额**：总金额为4000万元，对应2000万股，每股价格为2.00元，意味着员工可以根据自身条件购买相应数量的股份。
3. **股权入股要求**：入职2个月至1年的员工最低购买1000股，而入职1年以上的员工最低购买3000股。股份可以分期支付或叠加，但不得低于规定的最低股数，上限不限。
4. **股权入股方式**：采用现金支付方式，员工需以现金形式支付股款。
5. **股权管理**：在持股期间，员工所持有的股份由公司法定代表人代持，但所有权仍归员工所有。
6. **股权入股期限**：投资期限至少1年，从出资日开始计算，年收益率计息，每季度为一个收益计算周期，收益将以工资形式发放到个人账户。1年内退出仅按年收益率的10%计算收益，不满6个月的股份不得退出，特殊情况退出不计收益只退本金。
7. **股权入股分红**：年收益率设定为20%，举例说明，若6月1日投入50000元，次年5月31日可领取本金加利息共60000元。
8. **上市计划**：公司目标在3年内上市，成功上市后，员工股份转为原始股；若未上市成功，愿意退股的员工将获得本金及年收益的10%退款。
9. **股东会议**：根据持股数量，员工有权参加不同级别的股东大会，讨论公司发展，如持股10000股以下每年1次，10000-50000股每年2次，50000股以上每年3次。
10. **注意事项**：
- 出资人保证资金合法性，公司不承担非合法资金的法律责任。
- 离职员工待满半年后可领取本金及收益，但不再允许继续入股。
- 入股具有零风险性质，无论公司盈亏，员工都能按期获得收益，到期返还本金。
- 出资人有权退出，需书面申请并办理退股手续，提前15天通知，公司15个工作日内退还本金和收益。
- 退出后，出资人失去所有股东权利。
11. **协议效力**：协议一式两份，公司和员工各执一份，自双方签字盖章起生效。
12. **争议解决**：未尽事宜通过协商解决，协商不成可通过第三方仲裁或诉讼解决。
通过这份协议，公司不仅筹措了资金，也增强了员工的忠诚度，同时为员工提供了一种投资途径。然而，员工在决定入股前，应充分理解协议条款，评估自身风险承受能力，确保投资决策的明智性。
