广西大学编外聘用人员考核办法 - 广西大学文件管理系统.doc
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2022-06-22
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广西大学编外聘用人员考核办法
（2010 年 12 月 8 日）
一、考核对象
与学校签有劳动合同、在校工作半年以上的编外聘用人员。
二、考核方式与程序
（一）考核方式
每年考核两次，考核时间为 6 月、12 月。考核以定量记分为主，
通过对聘用人员德、能、勤、绩的表现量化赋分，评价每位聘用人
员在本年度内的综合表现及完成工作任务的情况。
（二）考核程序
1、个人总结：个人按照考核的内容，写出并填写到年度考核登
记表的《个人思想、工作总结》栏目内；
2、部门考核小组对聘用人员履行岗位职责情况、完成工作任务
情况进行评价、打分，写出评鉴意见；
3、单位确定聘用人员考核等级，填写汇总报表；
4、审核、盖章报送人事处。
三、考核内容及量化标准
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德、能、勤、绩考核权重分值表：
内容 具 体 事 项 分值
德
（20
积极参加各种学习，品行端正，模范遵守纪律和规章
制度，团结同志，热爱本职工作，具有奉献精神。
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