1、系统的功能与要求
人力资源管理信息系统是基于 B/S 模式的 WebMIS 系统,它可以将杂论无章
的信息(包括文字、图片和影音)经过组织,合理有序地呈现在大家面前。
对功能的规定:
● 招聘管理
● 岗位管理
● 临时用工管理
● 员工培训管理
● 员工档案管理
● 员工奖惩管理
● 考勤管理
● 工号牌管理
● 系统管理
对性能的规定:
● 操作应该方便、灵活。
● 系统应有较高的的稳定性。
● 系统应有较高的安全性。
● 系统应有较高的容错性。
● 速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。
● 后台操作不能出现超时现象。
数据管理能力要求
● 能处理大量的新闻。
● 安全指数高,防止黑客攻击。
● 负荷能力强,防止数据量过大而影响速度。
● 采用日志备份,追查非法应聘者。
● 遵循数据完整性规则,保证数据实际有效。
● 保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。
● 数据备份功能,保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。
● 数据恢复功能,当数据遭到破坏时,可以随时恢复过去的备份的数
据。
● 密码管理,系统对应聘者登录进行了加密限定。
二、系统的体系结构
1) 系统设计方案
本企业人力资源管理系统是基于 B/S 模式的 WebMIS 系统,根据后台管理员
设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面,同时后
台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删除功能,主要通过相关类实现了数