文档中的内容是关于公务员面试中可能会遇到的组织计划类问题的模板，主要涵盖了调研、会议和宣传三种活动的策划框架。这些模板都是以“四性”或“三二一”结构来组织，强调了活动各个阶段的重点和目标，旨在确保活动的实效性。
一、调研活动
调研的核心在于“四性”：专业性、全面性、针对性和实效性。
1. 专业性：组建专业的调研团队，明确分工，提供必要的培训，确保每个人都能有效地执行任务。
2. 全面性：不仅调研主要对象，还要涵盖相关利益方，以获取更全面的数据。
3. 针对性：选择合适的调研方法，如问卷、访谈、函询等，以适应不同的调研对象。
4. 实效性：最后对收集的数据进行分析，形成报告，为决策提供支持。
二、会议组织
会议的策划同样遵循“四性”：人员安排的妥当性、会务筹备的周到性、会议形式的互动性及内容的简洁性。
1. 妥当性：明确人员职责，确保内外部沟通畅通，提前通知会议详情。
2. 周到性：准备充分，包括讲话稿、会议材料，检查设施，预防突发事件。
3. 互动性：采用多元化的会议形式，激发参与者积极性，鼓励发言和讨论。
4. 简洁性：会议内容精炼，围绕主题，避免冗长，确保效率。
三、宣传活动
宣传工作的组织强调“四性”：计划的周密性、人员安排的妥当性、方式的多样性和内容的科学性。
1. 周密性：依据实际情况制定详尽的方案，包括研究相关政策和资料。
2. 妥当性：组建宣传团队，进行培训，如有需要，可以利用志愿者资源。
3. 多样性：结合线上线下渠道，利用各种媒介进行多元化宣传。
4. 科学性：确保宣传内容准确无误，涵盖关键信息。
“三二一”结构则是对上述活动的一种简化版本，将每个活动分解为三个关键步骤、两个沟通环节和一个结果保障。
这些模板为面试者提供了清晰的思路框架，帮助他们有条不紊地展示自己在组织计划方面的思考和执行力，体现公务员所需的严谨性和条理性。在面试中，考生可以根据具体题目，灵活运用这些模板，展示自己的规划和组织能力。
