公司员工手册模板-奖励与惩罚篇.pptx

训旷课指未请假或请假未批准而未参加者）；E 、泄露公司机密，损害公司利益者；F 、损坏公物，浪费公司资源者；G 、无理取闹，挑拨是非，制造矛盾，影响同事关系或工作秩序者；H 、在公司内部或外部散布对公司不利的言论，损害公司形象者；二、惩戒对于更严重的行为，公司将给予记大过处分或罚款200-500元，并通报全公司，同时视情况负赔偿责任：A 、连续或一年内累计受到两次记过处分者；B 、利用职务之便，为自己或他人谋取私利者；C 、未经允许，私自带非公司人员进入工作场所者；D 、严重失职，营私舞弊，给公司造成较大经济损失者；E 、违反公司规章制度，导致公司遭受法律诉讼或受到行政处罚者；F 、对同事进行恶意攻击，严重影响团队和谐者；G 、违反安全规定，导致安全事故者；三、其它在奖励与惩罚制度中，公司还可能根据具体情况设立其它形式的奖惩措施，以适应不断变化的工作环境和员工需求。这些措施可能包括但不限于： 1. 培训与发展机会：对于表现出色的员工，公司可能会提供更多的专业培训和发展机会，以鼓励其持续进步。 2. 职务晋升：在员工表现出优秀的工作能力和责任心后，公司可能会考虑提升其职务，赋予更大的职责和权力。 3. 工作调整：对于不适合当前岗位或者犯错误的员工，公司可能会进行工作调整，帮助他们找到更适合自己的职位。 4. 激励计划：公司可能设立绩效奖金、股票期权等激励计划，以激发员工的工作积极性和创新精神。 5. 员工关怀：对于犯错但有悔改之心的员工，公司会提供心理辅导和职业指导，帮助他们改正错误，重新融入团队。 公司的奖励与惩罚政策旨在建立一个公平、公正的工作环境，激励员工积极工作，提高工作效率，同时对不当行为进行约束，确保公司的正常运营。通过明确的奖惩标准，员工可以清楚了解自己的行为将如何影响其在公司的地位和待遇，从而更好地遵守公司规定，提升自身素质，共同推动公司的发展。