### 企业专职消防队伍建设的关键知识点
#### 一、企业专职消防队伍建设存在的问题
##### （一）缺乏有效的政策保障机制
1. **背景分析**：在计划经济向市场经济转变的过程中，原有的依靠行政手段建立和发展企业专职消防队伍的方式逐渐失效。虽然《中华人民共和国消防法》规定了某些特定区域和单位应当建立专职消防队伍，但由于规定较为笼统，实际操作中存在较大弹性，导致执行难度加大。
2. **具体表现**：
- 经济发达地区可能有更好的条件支持专职消防队伍建设，而在经济相对落后的地区则面临较大困难。
- 缺乏明确的法律责任约束，导致建队与否成为一种选择而非义务。
- 建队与否、队伍的发展状况很大程度上依赖于地方政府领导的重视程度及企业的经济效益。
3. **案例分析**：**的**纺织厂、**锰矿、韶峰水泥厂等企业，其专职消防队伍已名存实亡。
##### （二）人员配置与装备问题
1. **人员配置**：
- 随着企业减员增效的需求增加，年轻有潜力的队员被优先调配至其他岗位，导致专职消防队伍老龄化问题突出。
- 工资福利待遇较低，影响了队员的积极性和队伍稳定性。
2. **装备水平**：
- 多数企业对专职消防队的投入不足，装备老旧且更新缓慢。
- 装备的限制直接影响了队伍应对较大火灾的能力。
##### （三）管理体系不健全
1. **领导管理**：部分企业的专职消防队伍管理权责不明晰，归属多个部门管辖，导致管理混乱。
2. **制度建设**：缺乏明确的队员选拔标准、培训体系、日常管理规范等。
3. **执勤训练**：消防部门与企业专职消防队伍之间的培训合作不足，队伍自身也缺乏有效的训练计划。
#### 二、解决问题的对策
##### （一）更新观念，制定完善法律法规
1. **观念转变**：意识到随着经济发展和火灾风险的增加，加强专职消防队伍建设的重要性日益凸显。
2. **法律法规完善**：
- 国家层面应出台针对大型企业和重点行业的强制性建设标准。
- 省级层面可根据实际情况制定相关法规，明确建队和养队的具体要求。
通过上述分析可以看出，企业专职消防队伍建设面临着多重挑战，包括政策支持不足、人员配置与装备问题、以及管理体系不健全等方面。为了解决这些问题，需要从更新观念、完善法律法规等多个角度出发，建立有效的政策保障机制，确保专职消防队伍能够发挥应有的作用。此外，还需要加大对专职消防队伍的支持力度，提高队员的待遇和培训水平，同时建立健全的管理体系，提升队伍的整体作战能力。
