【绩效考核表详解】
2013年的人力资源部月度绩效考核表是一份用于评估员工工作表现的工具，旨在提高工作效率，强化团队协作，以及确保员工的责任心和执行力。考核表涵盖了多个方面，包括工作态度、责任心、认真动脑、协作性、出勤、日常管理、安全节能、工作能力、工作量、工作素质和达成度、招聘、培训、员工考核、薪资管理、人事档案管理、五险一金的缴纳以及上传下达等。
1. **工作态度**：主要考核员工对上级指示的执行程度和工作责任感。例如，对于执行力，考核员工是否能按要求完成工作，是否有顶撞上级的行为；对于责任心，考察员工是否主动、尽职尽责地工作，是否愿意对自己的工作负责。
2. **认真动脑**：强调员工在工作中是否能够深入思考，独立解决问题。分值分配依据员工解决问题的能力和主动性。
3. **协作性**：评估员工与同事、其他部门的配合程度，包括是否主动提供帮助，是否愿意配合完成工作。
4. **出勤**：考核员工的出勤状况，包括迟到、早退、病假、事假和旷工的扣分规定，以及额外出勤的加分规则。
5. **日常管理**：涉及员工是否遵守公司规定，如是否存在脱岗、睡岗等不当行为，以及对环境卫生的维护。
6. **安全节能**：关注员工是否能安全工作，避免安全事故，以及在下班后是否关闭办公设备，减少能源浪费。
7. **工作能力**：评价员工的工作计划性、工作量和工作素质，如是否能合理安排工作，是否经常有自主性工作，以及工作成果的质量。
8. **招聘**：考核招聘效率，是否按时完成招聘计划，控制招聘成本，以及新员工的培训情况。
9. **培训**：关注年度培训计划的制定与实施，员工的培训参与度，以及培训记录的完整性。
10. **员工考核**：确保员工转正考核的及时性，合同签订和五险一金办理，以及常规考核表的收发和统计。
11. **薪资管理**：考核工资核算的准确性和及时性，对考勤表的公正审核，以及防止工资错发。
12. **人事档案管理**：强调档案的及时更新和保密，防止档案丢失和违规调阅。
13. **五险一金**：确保按时为员工缴纳五险一金，避免因工作延误造成的损失。
14. **上传下达**：评估员工对重要公文和通知的处理速度和准确性，以确保信息流通的有效性。
这份考核表不仅关注员工的个体表现，还注重团队协作和公司规章制度的执行，旨在通过全面、系统的评价机制，促进员工全面发展，提升整个部门的工作效能。
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