解除劳动关系承诺书.docx

《解除劳动关系承诺书》是劳动者在结束与原用人单位的劳动关系后，为确保双方权益得到保障，向新雇主出具的一份法律文件。这个承诺书的主要目的是确认劳动者已经完全脱离了与前任雇主的所有劳动关系，不存在任何未解决的纠纷或义务，以便能够合法地与新的雇主建立劳动关系。以下是对该承诺书中涉及的几个关键知识点的详细解释： 1. **劳动合同解除**：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，解除劳动合同意味着双方的劳动关系终止。这通常需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能包括协商一致、劳动者提前通知、试用期不合格、用人单位或劳动者单方面解除等情形。 2. **离职手续**：劳动合同解除后，劳动者需完成一系列离职手续，如工作交接、退还公司财物、结算工资、社保公积金转移等。这些步骤是确保劳动关系正式结束的重要环节。 3. **薪资福利**：承诺书中提到的“薪资福利”是指劳动者在原单位的工资、奖金、补贴、保险、住房公积金等劳动报酬及相关福利。劳动者在离职时，应确保所有应得的薪资福利已结算清楚，避免产生后续纠纷。 4. **竞争禁止**：部分劳动合同中可能包含竞业禁止条款，限制劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。劳动者在签署解除劳动关系承诺书时，需确认自己已经解除或满足了此类条款，不会因此对新雇主造成法律风险。 5. **商业秘密**：商业秘密是企业的重要资产，劳动者在离职后有义务保守在任职期间获取的商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。承诺书中确认商业秘密事宜妥善解决，表明劳动者没有侵犯原单位的商业秘密。 6. **法律责任**：劳动者保证提供的信息真实，是为了避免因虚假陈述导致的新雇主及关联公司的损失。如果因为信息不实导致的问题，劳动者将承担相应的法律责任，可能包括赔偿损失、承担刑事责任等。 7. **签名与日期**：承诺书的劳动者需要亲笔签名并注明日期，以证明对承诺内容的认可和同意，这具有法律效力。 解除劳动关系承诺书是劳动者与新雇主建立关系前的一个必要步骤，旨在确保双方权益，防止因旧劳动关系产生的潜在问题影响到新的工作关系。在签署此类文件时，劳动者应仔细阅读内容，确保所有事项都已处理完毕，以免引发不必要的法律纠纷。