缺勤与加班工资的正确算法是人力资源管理中的一项重要内容，涉及到员工权益的保障以及企业成本的合理计算。本文主要探讨了“20.83”和“21.75”这两个数字在工资计算中的应用及其背后的逻辑。
我们要明白“20.83”和“21.75”的来源。这两者分别代表了月平均工作日和月计薪天数。根据中国的法定节假日安排，每年有11天的法定节假日，除去104天的双休日后，一年的工作日为261天。因此，月平均工作日（20.83天）是将这261天除以12个月得到的。而月计薪天数（21.75天）则是将365天减去104天双休日后，再除以12个月得出。日工资和小时工资的标准则分别基于月工资除以21.75天和21.75天乘以8小时来计算。
在实际操作中，HR有两种常见的工资计算方法：正算法和反算法。正算法是将月薪除以21.75天，再乘以员工的实际出勤天数，而反算法则是从月薪中扣除缺勤天数对应的日工资。然而，这两种方法都可能导致看似不合理的结果，因为它们忽略了每个月实际计薪天数的差异。例如，某员工月薪2175元，如果7月份出勤22天，按照正算法，工资会比月薪多25元；而采用反算法，员工缺勤1天，工资会减少25元。这样的情况表明，正反两种算法在处理缺勤时可能导致矛盾。
正确的计算方法应该是结合月计薪天数和出勤天数比例。正算法是月薪除以21.75天，再乘以月计薪天数和出勤天数比例；反算法是月薪减去缺勤天数对应的日工资，再乘以出勤天数比例。这个比例是基于当月应出勤天数加上法定节假日天数除以21.75天得到的。通过这种方式，可以确保工资与实际劳动时间相对应，避免出现不合理的计算结果。
此外，对于实行6天工作制的企业，有些会选择直接以实际出勤天数来计算月薪，这也是合法的。关键是要确保工资计算中包含了带薪法定节假日，即工资应等于月薪除以（应出勤天数+法定节假日天数），再乘以（实际出勤天数+法定节假日天数）。还有一种简化算法是“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”，但这种方法忽略了法定节假日的影响，可能会导致误差。
正确计算缺勤与加班工资涉及到法规、劳动时间和工资标准的综合运用。企业应当根据自身的工作制度和国家法规，选择合适的计算方法，确保公平公正地对待每一位员工，同时保持财务核算的准确性。
