吉安市事业单位岗位类别设置表.pdf

【知识点详解】 1. **事业单位岗位类别**：事业单位的岗位分为三大类别，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要负责单位的行政管理工作，专业技术岗位侧重于专业技能和学术研究，工勤技能岗位则涉及操作维护等技术服务工作。 2. **岗位类别设置**：每个事业单位会根据自身性质和工作需求，设定各类岗位的比例，如管理岗位的管四至管十，专业技术岗位的专四至专十三，以及工勤岗位的技术工和普通工等。这种设置需要经过层层审批，包括主管部门、县（市、区）政府人事部门和市级人事部门的意见。 3. **岗位基数等级**：岗位基数等级是岗位级别的量化体现，例如管理岗位的三四五六七八九十，表示不同级别的管理岗位，同样，专业技术岗位和工勤岗位也有相应的等级划分。 4. **岗位比例**：事业单位需要按照国家和地方的规定，设定各类岗位之间的比例，例如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总比例，以及各等级岗位内部的比例。 5. **岗位设置核准**：事业单位需填写岗位设置核准表，详细列出各岗位的基数、等级和比例，并报请主管部门、政府人事部门审核批准。此表用于确定聘用人数和岗位职数的依据。 6. **岗位聘用**：岗位聘用人员备案表用于记录员工的原聘任岗位和现拟聘任岗位，以及相应的到期时间，确保岗位变动的合规性。同时，对于“双肩挑”人员（即同时担任管理岗位和技术岗位的员工），需要在备注栏注明。 7. **岗位竞聘**：市事业单位岗位竞聘申请表是员工申请竞争更高岗位的申请表格，需要提供个人信息、现任岗位、申请竞聘的岗位以及申请理由，单位将对申请人进行资格审查。 8. **岗位类别转换**：岗位类别转换审批表用于员工申请转换岗位类别，例如从管理岗位转为专业技术岗位或工勤技能岗位，需要经过单位、主管部门和政府人事部门的审批。 9. **特设岗位**：特设岗位是为满足事业单位特定工作需求而临时设立的岗位，有明确的设置时限，需要经过主管部门和政府人事部门的审核和核准。 10. **岗位说明书**：事业单位岗位说明书详细阐述了各个岗位的职责、工作标准和聘用条件，是单位内部管理和人员考核的重要依据。每个岗位应有一份独立的说明书，单位可根据需要编写多个版本以适应不同岗位要求。 以上内容详细介绍了吉安市事业单位在岗位设置、聘用、竞聘和转换过程中的规定和流程，这些规定旨在规范事业单位的人事管理工作，确保公平公正和高效运行。