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公司能力素质模型描述.doc
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公司能力素质模型描述.doc
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XXX
公司
能力素养模
型手册
目录
第一章
能力素养模
型概述
第一节
能力素养模型的概念
1.1
什么是能力素养
1.2
能力素养的分类
1.3
什么是能力素养模型
第二节
能力素养模型与人力资源治理整体框架
2.1
人力资源治理整体框架
2.2
能力素养模型在人力资源整体框架中的运用
第二章
能力素养模
型数据库制
定
/
更新流
程
第二节
范围
第二节
操纵目标
第三节
流程涉及部门
第四节
要紧操纵点
第五节
能力素养模型数据库制定
/
更新流程图
第六节
能力素养模型数据库制定
/
更新流程讲明(略)
第七节
能力素养模型数据库制定
/
更新流程涉及的表单流转及职责
分工
第八节
核心能力素养模型数据库
第九节
能力素养模型数据库使用讲明
第三章
能力素养模
型在职员考
核治理流程
中的运用
第一节
范围
第二节
操纵目标
第三节
能力素养模型的运用流程
第四节
职员考核治理流程涉及表单流转及职责分工
第五节
个人绩效评估表
第六节
个人绩效评估表填表讲明
第七节
评估打分依据
评估级不建议表
附件一:能
力素养模型
应用流程:
能力素养模型数据库制定
/
更新流程
附件二:职
员考核治理
流程图(
H
R-FL-
6
)
附件三:能
力素养模型
表格
核心能力素养数据库
个人绩效考评表
第一章
能力素养模
型概述
“企业不
应仅仅被看
成产品和服
务的组合,
更应该是能
力的组合”
-《为了以后的竞争》,
Gary Hamel
和
C.K. Prahalad
哈佛商学院出版社,
1994
年
第一节
能力素养模
型的概念
1.1
什么是能力
素养
能力素养是一个组织为了实现其战略目标,
获得成功,
而对组织内个
体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
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