企业工资管理系统课程设计.doc

企业工资管理系统课程设计 本文档主要介绍了企业工资管理系统的课程设计，包括需求分析、概要设计、详细设计、调试分析、用户手册、测试数据以及附录等内容。 一、 需求分析 企业工资管理系统课程设计的主要需求是实现企业人事工资治理的自动化管理系统。该系统需要满足以下需求： * 能够实现工资的录入、统计、查询、修改和删除等功能。 * 能够实现按工号或姓名查询工资信息。 * 能够统计整个单位的平均工资、最高工资、最低工资和工资均方差，以及各部门的平均工资、最高工资、最低工资和工资均方差。 二、 概要设计 概要设计主要包括数据类型定义、程序模块设计和程序模块结构三个方面。 * 数据类型定义：定义了一个名为message的类，包括身份证号、姓名、部门、工号、基本工资、岗位工资、医疗基金、税金、奖金等属性。 * 程序模块设计：包括录入操作、添加操作、删除操作、修改操作、查询操作和统计操作等六个模块。 * 程序模块结构：主要包括main函数，负责菜单的选择和操作的执行。 三、 详细设计 详细设计主要包括类模块设计和操作函数设计两个方面。 * 类模块设计：对message类进行了详细的设计，包括构造函数、赋值运算符重载等。 * 操作函数设计：设计了六个操作函数，分别是录入操作、添加操作、删除操作、修改操作、查询操作和统计操作。 四、 调试分析 调试分析主要包括对系统的测试和调试，确保系统的正确性和可靠性。 五、 用户手册 用户手册主要介绍了系统的使用方法和注意事项，帮助用户更好地使用系统。 六、 测试数据 测试数据主要包括对系统的测试数据和测试结果，用于验证系统的正确性和可靠性。 七、 附录 附录主要包括系统的设计规范、开发工具和参考文献等内容。 本文档对企业工资管理系统的课程设计进行了详细的设计和分析，为企业人事工资治理的自动化管理系统提供了一个完整的解决方案。