上海欧威特公司公司在通过近 5 年的进展和辛苦经营,公司
差不多初具规模。不论从市场占有率依旧从行业地位来讲,都已
处于领先地位,在某些产品和区域差不多站稳脚跟,客户群相对
稳定。其他则是公司新开发的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题,即频繁大量的人才流
失。一般而言,企业的人才流淌在一定比例以内是能够同意甚至
是必需的,它能保持组织结构的流淌和活力,但频繁大量的人才
流失,会给企业进展带来深深的损害和难以弥补的损失。上海欧
威特公司公司目前正面临因大量人才流失而阻碍到公司的生存
和进展如此一个困境,为了找到产生这一困境的根源,我们对上
海欧威特公司公司薪酬中意度进行了调查。
2、调查目的:
(1) 诊断上海欧威特公司公司潜在的治理问题:实践证明,
职员薪酬中意度调查是职员对各种企业治理问题的中意度的一
个特不敏感的晴雨表,通过职员薪酬中意度的调查,诊断出公司
潜在的治理问题。
(2) 找出上海欧威特公司公司在现时期出现的要紧问题的缘
故:例如,公司近来不断有人跳槽,通过薪酬中意度调查就会找
出导致问题发生的缘故,以确定是否因职职员资过低、薪酬制度