公司SAP实施及工资核程操作计划流程.doc

公司SAP实施涉及的核心是企业资源规划系统的整合，特别是人力资源模块的应用。在这个文档中，主要讨论的是工资核算流程，这是SAP HR模块的关键部分，它确保了员工薪酬的准确计算和及时发放。以下是对该流程的详细说明： 1. 工资核算流程： - 月底考勤数据和人员主数据的录入是工资计算的基础。所有的人事变动，如人事异动（HR05）、奖惩（HR06）、长病假处理（HR07）、留职停薪（HR08）、离职（HR09）以及员工基本信息维护（HR10）都需要在系统中及时更新。 - 奖金的处理有特定规则。例如，服务奖金、营业奖金和生产奖金每月10日与薪资一起发放，而营业区幕僚盈余分配每季度25日单独发放。 - 在进行工资核算前，需要运行“开始工资核算”（Tcode: PC00_M28_CALC_SIMU），但不“公布工资核算”。如果无误，可以直接过帐到财务，同时计算个人所得税。 - 每月底，人力资源部门将所有数据输入系统，然后“公布工资核算”（Tcode: PC00_M99_PA03_RELEA），核查无误后“退出工资核算”，按照财务要求的日期过帐，打印薪资单和个人所得税报表。 2. 工资核算流程图： - 这个流程图展示了从工资范围维护、人事变动处理、奖惩记录、到薪资核算、税务处理、银行转账等步骤的完整流程，涉及到多个角色，如人力资源、财务、权责主管等。 3. 系统操作示例： - 创建操纵记录（Tcode: PA03）：在指定的工资范围（如Z0、Z1、Z3）中设置核算期间，用于初始化和更新工资核算状态。 - 创建薪资单报表变式（Tcode: PC00_M28_CEDT）：定义薪资单的打印格式，包括工资核算范围、核算期间、报表名称和描述，用于查看核算结果和打印薪资单。 4. 模拟薪资核算： - 通过模拟薪资核算（如人员编号844或834至837），可以在正式核算之前验证计算的准确性，避免错误的薪资支付。 整个流程旨在确保工资计算的准确性和合规性，同时优化了跨部门的数据管理和协作效率。在SAP环境中，这些操作可以通过预定义的事务代码（Tcode）快速执行，大大提高了人力资源管理的效率。