【能力提高与素质训练课程（骨干培训）】是针对企业中的关键岗位人员设计的一种系统性的培训计划，旨在提升员工的专业技能、领导力以及个人素质，从而增强团队整体效能。这样的培训通常包括多个方面，如自我认知、沟通技巧、团队协作、目标设定以及个人发展等。以下是对这些内容的详细解释：
1. **审视自己 - 成功定为你自己**：这个环节鼓励学员深入理解自己的优势和不足，明确个人价值观和职业目标，以便在工作中找到最适合自己的位置，实现个人的成功定义。
2. **拷问自己 - 成功的特质我有吗？**：通过自我反省，学员需要识别出成功所需的特质，如毅力、创新思维、决策能力等，并评估自己是否具备这些特质，从而确定个人成长的方向。
3. **如何做好会议主持？**：会议主持技巧是管理能力的一部分，学习者将掌握如何有效地组织和引导会议，确保会议目标得以达成，同时提高沟通效率。
4. **不死鸟的精神 - 勉励自己**：强调培养坚韧不拔的精神，鼓励学员面对挫折时保持积极态度，学会从失败中吸取教训并持续改进。
5. **合作的重要**：在现代企业环境中，团队合作至关重要。这部分训练将教导学员如何建立和维护良好的工作关系，以达到团队目标。
6. **如何让人认同自己？——— 修养自己**：提升个人魅力和影响力，学员将学习如何通过提升自身修养，如专业素养、人际交往技巧，来赢得他人的信任和尊重。
7. **订立目标 - 设想自己**：明确个人及职业目标设定的方法，帮助学员设定可量化、可达成的目标，以实现自我激励和持续进步。
8. **自我提升 - 发展自己**：探讨个人职业发展规划，包括终身学习、技能更新和适应变化的能力，以保持在快速发展的行业中竞争力。
9. **开发自己**：这是个人成长的持续过程，涵盖了技能获取、知识拓展和心理素质的提升，以实现全面发展。
这份骨干培训课程旨在通过系统的训练和实践，使参与者能够全面提升自己的综合能力，不仅在专业技能上有所提升，更能成为一个有影响力的领导者，促进团队和组织的共同成长。在实际操作中，课程可能还会包含案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方法，以确保理论知识与实际应用相结合，达到最佳的学习效果。
