企业管理部关键绩效考核指标.doc

企业管理部关键绩效考核指标 企业管理部关键绩效考核指标是衡量企业管理部的工作效率和效果的重要指标。以下是企业管理部关键绩效考核指标的详细解释： 1. 规范化管理推进计划按时完成率 这是衡量企业管理部在推进规范化管理计划的完成状况的指标。这个指标的考核周期是一年，数据来源于企业管理部的内部报告。规范化管理推进计划的完成率可以反映企业管理部在推进企业管理的规范化和标准化方面的努力和效果。 2. 经营管理计划分析报告提交及时率 这个指标是衡量企业管理部在提交经营管理计划分析报告方面的效率和效果的指标。这个指标的考核周期是一年，数据来源于企业管理部的内部报告。提交经营管理计划分析报告及时率可以反映企业管理部在制定和实施经营管理计划方面的能力和效果。 3. 内部管理评估报告提交及时率 这个指标是衡量企业管理部在提交内部管理评估报告方面的效率和效果的指标。这个指标的考核周期是一年，数据来源于企业管理部的内部报告。提交内部管理评估报告及时率可以反映企业管理部在评估和改进内部管理方面的能力和效果。 4. 内部管理培训计划完成率 这个指标是衡量企业管理部在实施内部管理培训计划方面的效果的指标。这个指标的考核周期是一年，数据来源于企业管理部的内部报告。内部管理培训计划完成率可以反映企业管理部在提高员工管理能力和知识方面的努力和效果。 5. 合同档案归档及时率 这个指标是衡量企业管理部在合同档案归档方面的效率和效果的指标。这个指标的考核周期是一年，数据来源于企业管理部的内部报告。合同档案归档及时率可以反映企业管理部在合同管理和档案管理方面的能力和效果。 6. 提出并被采纳的建议数 这个指标是衡量企业管理部在提出改善建议和实施改善措施方面的效果的指标。这个指标的考核周期是一年，数据来源于企业管理部的内部报告。提出并被采纳的建议数可以反映企业管理部在改善企业运营过程中的积极性和效果。 企业管理部关键绩效考核指标可以帮助企业更好地了解企业管理部的工作状况和效果，从而更好地指导和改进企业管理部的工作。