《企业内部培训协议书》是企业在进行内部培训时与外部讲师或培训机构签订的重要法律文件，旨在明确双方的权利和义务，确保培训的质量和效果。以下是协议书中的关键知识点：
1. **责任分配**：
- 甲方（通常是邀请讲师的一方）负责邀请合适的讲师，提供讲师的简介、讲课提纲等资料，并协助乙方制定宣传方案。甲方还需确保讲师按时授课，如需变更需征得乙方同意，并对因此造成的损失承担责任。
- 乙方（通常是接受培训的企业）则负责讲师和甲方工作人员的交通、食宿费用，提供培训场地、设备以及教务管理，并提前提供培训相关信息给甲方。
2. **费用与收益**：
- 培训费用由乙方根据当地市场自行确定，包括讲师授课费、讲义设计费及培训服务费。乙方需在合同签订后支付定金，剩余款项在课程结束后支付。
- 如果乙方组织不足，导致授课无法正常进行，已支付的定金将作为违约金不退。
3. **协议期限**：
- 协议自签订日起生效，直至培训项目完全实施后终止。若乙方违反协议原则，甲方有权立即终止合同。
4. **违约责任**：
- 双方需提供真实合法的证照复印件，否则对方有权终止合作。在协议期内，双方不得就合作内容与第三方合作。
- 未经许可，乙方不得以甲方名义从事活动。如有争议，优先尝试协商解决，若协商不成，提交北京仲裁委员会仲裁。
5. **协议构成与效力**：
- 协议一经双方签字盖章即生效，双方各持一份，具有同等法律效力。未尽事宜可签订补充协议，补充协议与主协议具有同等效力。
这份协议书对于保障培训项目的顺利进行，维护双方权益，以及预防可能出现的纠纷具有重要作用。双方都需严格遵守协议条款，确保培训活动的专业性和合法性。
