《公司全员劳动合同制管理暂行办法》是北京首信股份有限公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则，结合公司实际情况制定的内部管理制度。该办法旨在维护公司与员工的合法权益，建立稳定的劳动关系。以下是对该文件主要内容的详细解读：
1. **劳动合同的性质与签订**：
- 劳动合同是公司与员工建立劳动关系的基础，是双方权利义务的书面协议。公司遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》等附件。
- 公司不与尚未解除与原单位劳动合同的人员签订新的劳动合同，确保劳动关系的合法性。
2. **劳动合同内容**：
- 劳动合同内容涵盖劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理以及其他约定事项。
3. **劳动合同的签订**：
- 公司法人代表、党组织负责人与上级机关签订合同，其他员工则与公司法人代表或其委托代理人签订。
- 针对特定情况，如全脱产学习、培训人员、病休人员、哺乳期女工等，需签订专项协议书。
4. **劳动合同期限**：
- 合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种，由公司与员工协商确定。
- 新毕业的研究生、大中专院校毕业生有试用期或见习期，其他新员工按双方约定执行。
- 连续工作满十年以上的员工，若双方同意续订且员工提出，可订立无固定期限劳动合同。
5. **劳动合同的变更、续订、解除和终止**：
- 当法律、法规变化或客观情况变化时，可协商变更合同内容。
- 劳动合同期满或约定终止条件出现时，合同自动终止，需提前通知员工并协商续订。
- 在特定情况下，如员工患病、非因工负伤、公司经营困难等，公司有权解除合同并给予经济补偿。
6. **解雇与辞退**：
- 员工在试用期不符合录用条件、严重违反纪律、旷工或造成重大损害等情况，公司可立即解除合同且无需补偿。
- 员工因病不能工作、公司经营状况变化等，公司需提前通知并提供经济补偿后解除合同。
《公司全员劳动合同制管理暂行办法》是规范公司劳动关系的重要文件，它确保了公司在遵守法律法规的同时，能够合理、公平地处理与员工的劳动关系，维护双方的权益。通过这些规定，公司可以有效规避潜在的法律风险，提高人力资源管理效率，同时保障员工的合法权益。
