《2022年实施的新劳动合同法》实际上指的是2008年通过并自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。该法旨在完善劳动合同制度，明确雇主和员工的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对该法律中关键知识点的详细解释：
1. **劳动合同的订立**：劳动合同是确立劳动关系的基础，应以书面形式订立。自用工之日起一个月内未订立书面合同的，视为已建立劳动关系，需补签书面合同。未同时订立书面合同的，劳动报酬按集体合同或同工同酬原则处理。
2. **劳动合同的类型**：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同有明确终止时间，无固定期限合同没有确定的终止时间，以完成一定任务为期限的合同以特定工作目标的达成作为合同期限。
3. **无固定期限劳动合同的订立**：满足一定条件，如劳动者在同一单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度或国有企业改制后连续工作满十年且距退休不足十年，或连续两次订立固定期限合同且劳动者没有特定违法情况，应订立无固定期限合同。若雇主一年内未与劳动者签订书面合同，视为自动订立无固定期限合同。
4. **劳动合同的履行和变更**：雇主应建立劳动规章制度，保障劳动者权益，并与工会或职工代表协商确定。劳动者有权了解工作相关情况，雇主不得扣押劳动者证件或要求提供担保。未明确劳动报酬的，可参照集体合同或实行同工同酬。
5. **劳动合同的解除和终止**：解除和终止合同应遵循法定程序，例如，劳动者可以因个人原因、单位过错等原因解除合同，而单位在特定条件下（如经济裁员、劳动者严重违反规章制度等）可以解除合同。合同到期或达到约定条件时可自然终止。
6. **监督检查和法律责任**：县级以上劳动行政部门负责监督合同执行，工会有权协助和指导劳动者，同时建立三方协调机制。违反劳动法的行为将承担法律责任。
7. **特别规定**：包括集体合同（涉及全体劳动者利益）、劳务派遣（规范临时性、辅助性和替代性岗位的用工）和非全日制用工（灵活的工作时间和报酬支付方式）的规定。
8. **平等自愿原则**：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，双方应履行合同约定的义务，合同具有法律约束力。
《劳动合同法》为我国劳动关系提供了法律保障，明确了雇主和员工的权利和义务，强调了公平、公正和诚信，旨在创建一个对劳动者和企业都有利的劳动环境。
