离职申请书（制度范本、DOC格式）.doc

离职申请书是员工在决定离开当前工作岗位时，向公司正式提出的书面申请，是人力资源管理中的一个关键环节。在企业管理中，规范的离职流程对于维护公司秩序、保障员工权益以及保持良好的工作关系至关重要。以下将详细解释离职申请书的重要性和填写注意事项。 离职申请书的编制体现了公司对人力资源管理制度的完善性。它不仅明确了员工离职的程序，也确保了公司能及时了解员工的去向，以便进行工作交接和人员调整。这份文档通常包括以下几个关键部分： 1. **编号**：用于内部管理和跟踪，方便公司记录和查找。 2. **工号**：员工的唯一标识，便于识别和处理与该员工相关的事务。 3. **姓名**：员工全名，确保申请书的针对性。 4. **单位**：员工所在部门或团队，有助于了解离职影响的范围。 5. **职务**：员工在公司的职位，可能影响到其离职后的交接工作。 6. **到职日期**：员工入职的具体时间，反映了员工的服务年限。 7. **预订离职日期**：员工计划离职的日期，公司可据此安排后续工作。 8. **离职后职业**：员工离职后的打算，有助于公司了解其动向，可能涉及竞业禁止协议等事宜。 9. **事由**：员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因、不满意工作环境等，对改善公司管理有参考价值。 10. **服务单位**和**人事单位**的核章：表示相关部门已知悉并同意离职申请，确保流程合规。 11. **批示**：上级领导或人力资源部门的批准意见，决定离职申请是否生效。 12. **备注**：可能包含其他相关信息或特殊要求，如保密协议、退还公司财产等。 填写离职申请书时，员工应确保信息真实准确，避免因误导造成误解。同时，员工需在申请书中明确表达自己的意愿，并尽可能详细地阐述离职原因。对于公司而言，收到离职申请后，应尽快处理，与员工进行离职面谈，了解其需求，同时安排好工作交接，确保业务不受影响。 离职申请书是公司与员工之间沟通的重要桥梁，它不仅是员工离职的法律依据，也是公司对员工权益的尊重和保护。通过制定和执行完善的离职管理制度，企业能够减少因员工流失带来的混乱，同时也能提升整体管理水平，营造健康的工作氛围。