"江苏省实施劳动合同制度办法"
知识点一：劳动合同的概念和作用
江苏省实施劳动合同制度办法明确了劳动合同的概念和作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立是为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益。
知识点二：劳动合同的订立原则
江苏省实施劳动合同制度办法规定了劳动合同的订立原则。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
知识点三：劳动合同的内容
江苏省实施劳动合同制度办法规定了劳动合同的内容。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、终止、解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任。双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
知识点四：劳动合同的期限
江苏省实施劳动合同制度办法规定了劳动合同的期限。劳动合同的期限由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
知识点五：劳动合同的变更、终止和解除
江苏省实施劳动合同制度办法规定了劳动合同的变更、终止和解除。由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。劳动合同的终止条件包括：有固定期限的劳动合同期限届满、以完成一定的工作为期限的劳动合同所约定的工作已经完成、无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。
知识点六：劳动者的权益保障
江苏省实施劳动合同制度办法规定了劳动者的权益保障。用人单位应当按照国家和省的有关规定，为劳动者参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证劳动者享有相关的法定权利。在职、患病、失业、养老期间，劳动者享有相应的待遇。
知识点七：劳动合同制度的实施
江苏省实施劳动合同制度办法规定了劳动合同制度的实施。江苏省实施劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。
