【企业管理——企业与企业制度】
企业管理是研究企业组织、运营和决策的一门学科，而企业制度则是企业运作的规则和框架。在这个第三专题中，我们将深入探讨企业理论及其与企业制度的关系。
马克思经济学对企业进行了独特的分析，将企业视为个别资本的载体，关注企业内部的劳资关系，尤其是剩余价值的来源。而新古典经济学则更侧重市场价格的形成和运行机制，认为企业是基本的生产单位，其目标是通过调整投入规模以实现收益最大化。
进入20世纪30年代，随着企业从古典形态转向现代形态，企业理论开始关注企业内部的组织结构和运行方式。企业制度的发展，如现代企业治理、企业集团、跨国公司、战略联盟和虚拟企业等，为理论研究提供了丰富的实践基础。企业并购和市场划分的讨论日益重要，这要求我们明确企业和市场的界限。
企业理论的现实性体现在现代企业利用资本市场筹集资金，依赖职业经理人进行大规模运营，形成了多元的利益相关者群体。在中国，企业理论的特殊意义在于帮助企业适应市场经济体制，解决产权、激励和治理等问题。
那么，什么是企业呢？
1. 企业定义：企业是从事生产、流通和服务等经济活动的组织，旨在满足社会需求并获取盈利。它有两重性，既是生产力的组织形式，又体现了特定的生产关系，包括自主经营、自负盈亏和独立核算。
2. 技术和组织特征：企业集聚劳动者，形成特殊的生产经营体系，通过交换满足社会需求并追求利润。企业具有独立的经济利益，驱动其自我发展。
3. 社会经济基本单位：企业是社会生产力发展到一定阶段的产物，是商品生产和交换的必然结果。在资本主义社会以前，企业尚未成为基本经济单位，直到资本主义的出现，企业才成为资源配置的核心。
4. 企业产生：从生产力和资源配置角度，企业是劳动分工和降低交易成本的结果。随着市场扩大和交易成本上升，企业通过内部管理替代部分市场交易，提高效率。企业起源于手工作坊，随着生产规模扩大，逐渐发展成现代企业形式。
企业制度在企业管理中扮演着关键角色，它规定了企业的组织形式、决策流程、产权分配和激励机制等。良好的企业制度能够促进资源有效配置，提高企业效率，保障各方权益，推动企业的持续发展。因此，理解并构建符合企业特性和市场环境的企业制度是企业管理的关键任务。
