《促销员招聘管理办法》是创维移动市场部为了规范促销员招聘、管理和使用而制定的一套详细制度。这个制度旨在确保招聘的促销员素质高、能力强,能够为公司的销售网络带来增值,同时明确责任和权利,保持团队的高效运作。
制度遵循四个主要原则:
1. 精而强原则:强调招聘高质量的促销员,优先考虑具有较高素质和能力的精英,避免数量上的冗余。
2. 目标原则:促销员队伍被视为特种部队,不仅要具备带动销售的作用,还要能应对紧急情况,促进核心售点的销售升级。
3. 增值原则:禁止反聘经销商的促销员,以保证营销网络的资源增值。
4. 责权利明确原则:确立省级销售经理和市场经理为主要责任人,确保团队建设的质量。
在聘用标准上,创维设定了具体要求:
1. 外型条件:对性别、身高、外貌有一定的要求,优先考虑具有较好形象的应聘者。
2. 学历和能力:要求高中及以上学历,具备良好的领悟力和口头表达能力。
3. 综合素质:需要有高度的责任心、进取心,以及良好的职业道德,同时要求对公司的忠诚度。
入职流程严谨,包括填写《创维移动通信应聘人员情况登记表》,提供相关证件复印件,并在规定时间内递交给市场推广部。招聘过程包括面试、复试和笔试等环节,评估个人综合素质是否符合岗位需求。录用后,新入职员工的档案需及时更新并报备,以利于人力资源管理。
此外,制度还规定了招聘管理的补充规定:
1. 促销员应驻扎在有效的售点,有明确的销售任务,达不到标准的售点不派员。
2. 禁止用兼职或经销商已有的促销员代替,违规者将面临薪资扣除、职务调整甚至罚款。
3. 设立违规举报热线,鼓励内部监督,对确认的违规行为给予举报人奖励,并保护其隐私。
制度通过与经销商促销员建立短消息群发平台和不定期的电话抽查来强化稽查措施,以确保制度的有效执行。
这份《促销员招聘管理办法》为创维移动构建了一套系统的招聘和管理体系,以提高促销团队的整体素质,优化销售业绩,并维护良好的市场秩序。