《请给我结果》这本书深刻地揭示了一个在职场中经常被忽视的真理：完成任务并不等同于取得结果。作者挑战了传统的观念，如“过程比结果重要”或“尽力而为即可”，强调了结果对于企业和个人发展的重要性。这篇文章将深入探讨这一主题，以及如何将这种结果导向的思维方式应用到实际工作中。
书中明确指出，企业雇佣员工的目的是为了创造价值，而不仅仅是完成任务。员工的任务完成仅仅是实现结果的过程，而不是结果本身。这就好比一架飞机，每一个部件都需要紧密协作，任何一处松动都可能导致整体失事。因此，每个员工都应该意识到，他们的工作不仅是为了完成日常的任务，更是为了推动企业向前发展，创造实实在在的价值。
我们需要区分完成任务和得到结果的区别。任务的完成是一种行为，而结果是这种行为产生的直接影响。如果仅仅满足于完成任务，而忽视了是否真正实现了预期的效果，那么这种工作态度可能会导致资源的浪费和企业的停滞不前。因此，我们应该积极追求结果，而不是满足于过程的完成。这要求我们在工作中具备结果导向的心态，时刻关注我们的工作能否为企业带来真正的价值。
此外，书中提倡的结果心态是一种积极主动的心态，它鼓励我们不要过于关注现有的回报，而应将注意力放在如何创造更多的价值上。结果心态意味着我们对自己设定的目标有着坚定的决心，无论遇到多大困难，都要坚持信念，勇往直前，永不言弃。通过这样的态度，我们可以更好地掌握自己的命运，提升自我价值。
同时，我们需要理解，付出与回报是成正比的。只有全力以赴，才能收获满意的结果。这意味着，我们应当全力以赴，为企业创造满意的结果，从而提升自己的价值，获得应有的回报。这种责任感和紧迫感应当成为驱动我们不断前进的动力。
书中强调了态度的关键作用。工作中的态度决定了我们的行动和结果。只有以认真负责的态度对待每一项任务，我们才能更接近成功。因此，无论在何种情况下，我们都应保持敬业精神，脚踏实地，以实现最终的成功。
《请给我结果》一书提醒我们，工作不仅是完成任务，更是创造价值。我们要以结果为导向，积极行动，勇于承担责任，用正确的心态指导我们的行为，不断提升自我，为企业创造更大的价值，同时也为自己赢得更好的未来。
