工作调动申请书范文.doc

工作调动申请书是员工在职业发展过程中，由于个人原因或者工作需求，向所在单位提出更改工作地点或岗位的正式书面请求。在这个例子中，申请人石芳侠是一名具有丰富教育经验和荣誉的中学高级教师，她表达了对教育事业的热爱以及在教学工作中所做出的贡献。她曾被多次表彰为“先进教师”、“先进教育工作者”和“优秀班主任”。然而，个人的家庭情况和健康状况成为她申请调动的主要原因。 石芳侠提到，她的爱人工作繁忙，女儿在县城读书，而年迈且体弱多病的父母需要她的照顾。考虑到父母已经八十多岁，她感到照顾家庭的压力越来越大，尤其在自己的健康状况也受到影响，曾因积劳成疾做过两次手术。这些情况使得她在乡镇与县城之间奔波，生活压力和工作负担加重。 在申请书中，石芳侠明确提出希望能调到县城的中学工作，以减少家庭照顾的压力，并解决自身的健康问题。她诚恳地请求单位领导理解和批准这次调动，以减轻其生活的后顾之忧。 从这个案例中，我们可以学习到以下几点关于工作调动申请的知识： 1. **申请理由**：申请调动应有充分的理由，如家庭情况、健康状况、工作需求等。这些理由应当真实、合理，能够得到上级的理解和支持。 2. **个人成就展示**：在申请书中提及个人的工作成绩和荣誉，可以增加申请的说服力，证明申请人在原有岗位上的贡献和专业能力。 3. **表达诚挚**：申请书的语气应当诚恳，表达对组织的尊重和感激，同时也明确表达出个人的实际困难和需求。 4. **格式规范**：申请书应当遵循正式的书面格式，包括开头的尊称、结尾的致敬，以及清晰的段落结构。 5. **证据支持**：如果可能，提供相关的证明材料，如医疗报告、家庭状况证明等，可以增强申请的可信度。 6. **及时沟通**：在提交申请书之前，最好能与直接上级进行初步沟通，了解单位对于调动的政策和可能性，避免直接申请带来的尴尬或冲突。 通过以上分析，我们可以看到，工作调动申请书不仅是个人需求的表达，也是对组织和领导的尊重与沟通，它需要申请人具备良好的沟通技巧和自我表达能力。在撰写申请书时，务必真实、全面地反映个人情况，以期得到理解和支持。