和提到的是一个人力资源专员的简历模板，这是一份展示个人教育背景、工作经验和技能的专业文档，适用于应聘相关职位时提交。"范文"表明这是一个示例，可供求职者参考。
从【部分内容】中，我们可以提炼出以下关于人力资源专员的知识点：
1. **教育背景**：人力资源专员通常需要具备相关专业的学历，例如本例中的“人力资源管理”专业，这为他们提供了理论基础和专业技能。
2. **工作经验**：2年的大型央企人力资源管理工作经验，显示了应聘者在实际操作中应用理论知识的能力，以及对人力资源管理流程的熟悉程度。
3. **技能要求**：熟练使用Office等办公软件，具备公文写作与处理能力，这些都是人力资源专员的基本技能，用于日常的报告撰写、通知发布等工作。
4. **个人特质**：良好的沟通、协调能力和团队合作精神，是人力资源工作的重要素质，有助于在招聘、培训、绩效管理等环节中建立良好的人际关系。
5. **职能职责**：在工作经历部分，提到了负责培训计划制定、绩效考核、校园招聘、员工入职/离职手续办理等，这些是人力资源专员常见的工作内容。
6. **业绩成果**：如成功组织校园招聘活动，推进绩效管理，完成人才发展规划等，体现了个人的工作成效和贡献。
7. **晋升潜力**：在短时间内从专员晋升为主管，显示了应聘者的成长潜力和工作能力。
8. **求职意向**：目标职位和行业，如人力资源类、教育·培训类、公务员类、咨询·顾问类，以及期望薪资和到岗时间，这为求职方向提供了明确指导。
9. **早期工作经历**：在业务助理和市场调查员等不同角色中的工作经验，展示了应聘者跨领域的能力和适应性，以及将专业知识应用于实践的能力。
10. **教育培训**：虽然没有详细列出，但通常人力资源专员会接受持续的专业发展培训，如SHRM或HRCI认证，以保持行业知识的更新。
这份简历突显了一个合格人力资源专员应具备的综合能力，包括专业技能、实践经验、人际交往能力、解决问题的能力以及职业发展愿景。对于求职者来说，可以借鉴这种格式和内容来构建自己的简历，以便更好地展示自己并吸引潜在雇主的注意。
