【毕业生就业工作汇报】
这篇文档主要讨论了法学院2010届毕业生的就业情况和学院采取的一系列应对措施。报告指出，2010届共有165名毕业生，其中包括107名本科生和58名研究生。在二月时，各专业研究生的就业率普遍较低，本科生就业情况同样不乐观。
报告分析了当前就业形势的几个关键点：
1. 毕业生人数逐年增长，但就业率却在下降。
2. 选择继续深造的学生数量逐年增加，特别是在当前经济环境下增速加快。
3. 公、检、法单位对毕业生的要求提高，需通过司法考试，加大了毕业生就业难度。
4. 部分学生选择暂不就业，对学院就业工作造成压力。
针对这些问题，法学院提出了以下解决方案：
1. 加强对毕业生就业问题的认识，通过专题会议和奖励机制鼓励教师推荐毕业生给用人单位。
2. 调整教学安排，使课程更贴近司法考试和法律实务需求，以提高学生的就业竞争力。例如，新增知识产权方向的本科专业。
3. 提供就业服务，如与用人单位建立联系，组织招聘会，设立奖励机制，以及建立就业信息发布系统，及时传递招聘信息。
4. 强化就业教育，通过多种渠道向学生传达就业政策，调整就业期望，做好就业前的心理准备。
5. 开展培训和经验交流活动，如邀请成功学生分享经验，组织就业礼仪讲座，提升学生的综合素质和就业竞争力。
6. 成立就业工作领导小组，构建完整的毕业生就业工作体系，确保全员参与，共同推动就业工作的进行。
这些措施表明法学院对毕业生就业问题的重视，旨在通过多方面的支持和改进，提高学生的就业能力和成功率。同时，学院也呼吁学校和社会对毕业生进行就业观念、求职技巧和自我认知的指导，倡导毕业生积极参与国家建设，降低就业期望，拓宽就业道路。
