求爱自荐信太花哨　难以找到意中人.doc

【知识点】 1. 求职策略：求职者在寻找工作时，通常会准备一份精心设计的简历，展示他们的技能、经验和成就。然而，案例中的求职者选择了一种非传统的方式，将求职信写成类似求爱信的形式，试图通过独特的表达方式吸引雇主的注意。 2. 简历内容的重要性：尽管创意可能吸引眼球，但企业通常更关注简历中的实质性内容，如教育背景、工作经验、专业技能、项目经历和获奖情况。案例中求职者的简历缺乏具体信息，可能因此被企业视为无效或不专业。 3. 自我评价与实际能力：求职者在简历中对自己的评价应当准确且有根据。过度夸大或使用模糊的词汇（如“很强”、“精通”）可能会引起雇主的怀疑，因为它们缺乏具体度和可衡量性。 4. 个性化与专业化之间的平衡：在追求简历个性化的同时，保持其专业性至关重要。过于花哨的设计和不切实际的表达可能反而削弱了求职者的竞争力，让雇主质疑其职业态度和适应能力。 5. 面向目标的简历：针对不同的职位和公司，求职者应调整简历以符合招聘方的需求。案例中的求职者只制作了一份简历，并表示只投递给一家公司，这种做法可能显得不够重视其他潜在机会。 6. 招聘者的期望：企业通常希望找到踏实、有责任心、具备实际技能的员工，而非仅靠新颖创意来吸引注意力的人。案例中招聘方的反馈显示，他们更倾向于选择那些表现得脚踏实地的求职者。 7. 市场反应与求职心态：求职者需要理解市场对他们的行为的反应。案例中其他求职者和工作人员的反应表明，这种非传统的求职方式可能并不被广泛接受，求职者需要调整策略以增加成功的机会。 8. 职业素养：良好的职业素养包括对规则的理解和尊重，以及适应职场文化的能力。过分标新立异可能被解读为缺乏成熟的职业态度，从而影响求职者的就业前景。 9. 网络资源：案例中提到的范文大全网站提供了一个平台，求职者可以在此获取更多的简历范例和求职指导，以提高自己的求职技巧和成功率。 总结：求职者在设计简历时，应注重内容的实质性，保持适度的个性化，同时要了解并符合招聘方的期望。创新虽好，但过于花哨可能会适得其反，影响到雇主对求职者专业能力和态度的评估。在求职过程中，应根据不同的职位需求调整简历，展现出成熟的职业素养和实际能力。同时，利用网络资源学习和提升求职技巧也是十分必要的。