【高校人事科工作总结】
在高校人事管理中,XX-XX学年度第一学期的工作表现出色,主要涉及以下几个核心领域:
1. 招聘工作:人事科制定了详细的人才引进方案,利用多种招聘渠道如前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等发布招聘信息,并在东北五校、山大等高校进行现场招聘。招聘流程严谨,包括简历筛选、试讲安排和招聘记录的详细整理,有效减少了人才流失。截至XX-3-4,已收到5386份简历,同意试讲727人,录用79人,签订协议51人。
2. 新进人员接收:顺利完成学院年度人才引进计划,办理了新进人员接收工作,包括上报引进人才信息、毕业生接收、合同签订与整理,共办理32位省内外毕业生协议书。
3. 档案管理:建立了教职工个人电子档案,与学院网络中心合作开发人事管理软件,基本信息录入完毕,确保档案完整性和准确性。
4. 日常工作:实行周一工作例会制度,提高工作人员能力,明确分工,增强协作,高效完成各项任务,包括教职工的纪律处分、新进教职工的接收、调动、请假管理等。
5. 师资科工作:
- 教师培训:侧重教师培训,组织骨干教师精品课程培训,反响良好。
- 考核工作:对教师考核办法进行调整,实施效果显著,同时进行辅导员考核。
- 教师资格认定:82名教师获得高校教师资格,完成其他职业资格审核报名。
- 在职进修:23名教职工进行在职进修。
- 转正定级:24人完成专业技术职务初级确认,26人完成中级职称确认。
- 年度考核:完成334人的上级年度考核。
- 职称评审:46人参评,37人通过。
- 外联工作:处理台籍和外籍教师的出入境、专家证等事务。
6. 工资科工作:
- 完成各部门考勤资料收集和工资核发。
- 专兼职教师课时费发放,包括各种类型课程的课时费。
- 全院教职工个人所得税网上申报。
- 社会保险和住房公积金的缴纳及相关工作。
以上是高校人事科在XX-XX学年度第一学期的主要工作内容,展示了高校人事管理的全面性和细致性,为学院的人力资源管理提供了有力支持。