2012年人事工作总结.doc

【文档标题】：“2012年人事工作总结.doc” 【文档描述】：这份文档是关于2012年度某地人事工作的一个总结，主要涵盖了毕业生就业、人才强县战略、人才政策落实、急需紧缺人才引进以及引智工作等方面的内容。 【主要知识点】 1. **毕业生就业工作** - 开展就业调研，探索多元化就业平台，与企业合作提供见习岗位，促进毕业生就业。 - 组织专场招聘会，与相关部门协同工作，提供大量岗位，帮助毕业生与用人单位达成就业意向。 - 全面推行聘用制管理，对事业单位新进人员实行人事代理服务，包括档案管理、职称评定等。 - 实施基层志愿者服务项目，如“三支一扶”、选调生、选聘生等，鼓励高校毕业生到基层工作。 2. **人才强县战略** - 强化人才政策的宣传和执行，鼓励专业技术人员创新创业，下派干部到企业挂职，提升人才积极性。 - 出台学科带头人和业务骨干评选办法，推动教育、卫生系统人才培养。 - 组织各类人才培训，如专业技术人员远程教育，提高人才素质。 - 加强急需紧缺人才引进，通过免试、面试等方式直接招聘高层次人才。 3. **引智工作** - 利用外国专家资源，推广引进国外智力成果，加强引智项目的管理与资金效益。 - 推动企业建立博士实习工作站，吸引高学历人才参与科研工作。 - 解决引进人才的住房问题，优化引才环境，为高层次人才提供安居保障。 总结所述，2012年的人事工作主要聚焦于毕业生就业援助、人才队伍建设与激励、引进国内外智力资源以及优化人才发展环境，这些举措为当地经济社会发展提供了坚实的人才支持。