论高校岗位设置与聘用管理制度改革
摘要:在高校人事制度改革的过程中,高校的岗位设
置以及聘用管理工作是其中一项十分重要的内容,处于核
心的位置上。但是当前我国很多高校的相关管理人员在岗
位设置及聘用管理制度改革工作中还存在着一些问题和不
足,没有结合该学校的实际情况以及岗位设置工作的意义、
聘用管理制度改革的作用。本文通过对当我国部分高校在
岗位设置及聘用管理制度改革过程中存在的问题进行分析,
提出了几点优化的对策,希望能够对相关的管理人员具有
一定的参考价值。
关键词:高校岗位设置 聘用管理 改革对策
高校的岗位设置以及聘用管理制度的改革工作是我国
事业单位进行人事制度改革的一个创新,同时也是进一步
深化人事制度改革的一个重要的环节和关键,可以为高校
开展岗位结构的调整以及提升用人的效率提供必要的保障。
本文通过对岗位设置以及聘用管理制度改革的意义及作用
进行分析,提出了几点改革的建议和对策,希望各高校的
管理人员能够结合自身的实际情况来建立起岗位设置的相
关制度,加强对于高校人员的分类管理,健全岗位的保障
体系。