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干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部
情况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各
级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改
革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外,还包括干
部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,军
转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉及的面
之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工
作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部
统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显
的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大
量的人力,物力,财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到
管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在
管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人
事管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理
方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指
数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、
心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代