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计算机人才需求调研报告.docx
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计算机人才需求调研报告
高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发
展需要,掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况,了解社会未来
三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求,从而为确定我院计算
机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算
机应用技术人才需求情况进行了专题调研。
XX 年 3 月,我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分
析等手段,就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查
和分析。
此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型
企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、
大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业;涉及到省内及周边
地区的人才交流中心和人才交流会;还访问了 51job 和 job168 等人
力资源网站。
现就调研情况总结如下。
一、计算机应用技术人才需求的宏观背景
对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的,我国
的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生
重要的影响。
目前,我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以
信息化带动工业化”战略的指导下,行业应用市场总体上保持稳定增
长,但行业间需求不一,增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行
各业。企事业单位信息系统的建设与运行,是目前和今后采购、应用
计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用
技术人才。
计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠
前的,每年大约需求 100 万各种类型的毕业生,高职院校毕业生主
要从事计算机应用行业的基础工作,特别优秀的可以从事一些开发研
究工作,但大部分是从事计算机应用工作。
二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求
1.在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,我省企业信
息化也在全面进行,急需企业信息化专业人才。
目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分,大致上可以
将计算机人才分为以下三类:
??(1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事
计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研
究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。
??(2)从事工程型工作的专门人才。他们主要从事计算机软硬件产品
的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的熟练应用
(包括创造性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、
社会责任感、团队精神等。
??(3)从事应用型(信息化类型)工作的专门人才。他们主要从事企业与
政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作,以及在计算机
与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。对他们的要
求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理,能够从技术上实施信息
化系统的构成和配置。
从调查结果中我们可以看出来,目前我省高校计算机专业对第
(1)、(2)类人才的培养已有一定的基础,而对于第(3)类人才的专门培
养则是非常薄弱的。社会对计算机人才的需求呈金字塔结构。例如,
教育部关于紧缺人才的报告称,到 XX 年,我国需要高级计算机人才
6 万人,中级计算机人才 28 万人,初级计算机人才 46 万人。但是,
目前计算机行业从业人员的结构呈橄榄型,高级计算机人才和初级计
算机人才都十分缺乏,尤其是从事计算机行业应用型工作的专门人才。
因此目前的人才供应情况还远远不能满足社会对计算机专业人才的
需求。
??对于这种现状的认识,一位企业负责人的观点具有一定的代表性:
目前计算机行业“蓝领”人数少的根本原因,不是企业不需要“蓝
领”,而是缺乏能够有效地组织和指挥“蓝领”、发挥其软件生产力的
高级应用型专门人才。
以信息化带动工业化是振兴安徽的一项迫切任务,既懂计算机软
件又懂计算机硬件维护技术的复合型人才紧缺已成为安徽振兴经济
的一大障碍,据我省劳动和社会保障厅负责人称,我省复合型人才为
19.9 万人,占技术人才总数的 7.4%,与发达国家复合型人才总数 40%
相比,尚有很大差距,本行业中持有“双证”在手的大学生就更是少
之又少。it 产业的振兴势必将拉动并形成我省巨大的计算机应用技术
人才的需求市场。
从我们调研情况下,了解到我省在未来 3 年内企业信息化过程中,
仍有 100 万的人才缺口。而我省本专业的在校生仅为 1700 多人,
远远供应不上这种需求,巨大的人才缺口使我们现在必须加大对计算
机应用技术专业人才的培养,特别是立足本省,培养适合我省企业计
算机应用技术专业应用人才。
2.企业在招聘时对计算机人才的期望
??在现在的就业形势和企业竞争条件下,市场出现了某种供大于求的
现象。因此,企业在招聘新的员工时候,有了更多的选择余地,提出
了更高的要求。
??调查结果显示,企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求
不同。人力资源主管认为排在头三位的专业技能分别是:计算机软件
的应用能力、数据库知识和操作系统知识;而 it 项目主管认为排在
头三位的专业技能则分别是:计算机硬件组装与维护能力、计算机软
件的应用能力、网络管理和维护能力,此外依次需要具备数据库知识
和操作系统知识。
??分别有 87.9%的人力资源主管和 81.7%的 it 项目主管在招聘员工
时会看重应聘者的实践经验。不少企业会参看毕业生是否参加过项目
或实习以及是否担任过学生干部等条件。57.7%的 it 项目主管表示,
会先安排新员工直接进入工作,然后在实践当中根据需要再进行针对
性的培养。所以目前成熟的企业并不回避再培养问题,但迫切希望有
效地降低再培养成本。
3.从全国范围来看,企业信息化的进程也在飞速发展需要的专
业人才也在逐年上升。
大量的传统企业在不断加快信息化建设的进程,“以信息化带动
工业化,以工业化促进信息化”,这是我国已经确定的长远战略发展
目标,而计算机应用技术专业人才的短缺成为阻碍信息建设发展的瓶
颈。
在需求度上,我国上规模的企业在百万家以上,每个企业搞信息
化建设平均最少需要一到两名复合型计算机应用人才,那么全国对复
合型技术人才的需求量要在 200 万以上。由此专家指出,计算机应
用是依托 it 产业迅速发展的“朝阳职业”,人才需求由低端到高端都
有广阔的就业前景,职业行情将越涨越高。
4.用人单位关于计算机专业人才素质和职业道德的观点
??在企业访谈过程中,每个 it 公司都毫无例外地谈到了计算机应用
技术专业人才综合素质培养的问题。
??在知识经济快速发展的时代,高职毕业生仅仅掌握已有的知识是完
全不够的,重要的是要有一种综合的能力,即通常所说的专业素质。
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