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“互联网+”下人力资源管理的
新趋势
摘要:随着“互联网+”行动计划的制定,近年来我国各领
域发展均实现了较为长足的进步,人力资源管理领域便属于其中代表。
基于此,本文将简单分析“互联网+”时代下人力资源管理的变化及
新趋势,并深入探讨人力资源管理路径策略,希望由此能够为我国人
力资源管理领域的发展带来一定帮助。
关键词:“互联网+”;人力资源管理;大数据
一、前言
“互联网+”时代具备零距离沟通、信息对称、开放共享等特点,
在人力资源管理与“互联网+”相结合后,人力资源管理的转型需求
日渐强烈,并出现管理思维、管理职能、管理方式、管理对象等方面
的变化。为保证人力资源管理能够较好适应“互联网+”时代,正是
本文围绕该课题开展具体研究的原因所在。
二、“互联网+”时代下人力资源管理变化
(一)管理思维变化。“互联网+”能够提供一种近现代化的思
想认知观念,这种观念下的人力资源管理的沟通模式将出现较大变化。
基于大数据技术的信息化处理方式在我国人力资源管理领域的应用
范围正不断扩大,由此带来的运营理念创新在智能性作业模式探索中
发挥着关键性作用。在“互联网+”带来的管理思维变化影响下,智
力化人力资本储备的积极作用得以实现最大化发挥,人力资源管理由