**知识点详解**
1. **法人身份证明**：在法律中，法人是指拥有独立财产、具有民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的组织。法人身份证明是证明某个人在某一法人单位中担任法定代表人职务的官方文件，通常由单位出具并盖章。
2. **法定代表人**：法定代表人是法人单位的行政正职负责人，通常是厂长、经理等，其职责是代表法人行使职权，对法人的对外行为负责。在涉及法律事务，特别是劳动争议仲裁时，需要提供法定代表人的身份证明。
3. **主要负责人身份证明**：对于非法人单位或不具备法人资格的企业，可能需要提供主要负责人身份证明，这通常包括该单位的主要决策者或运营者的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
4. **劳动争议仲裁过程中的法定代表人身份证明**：在劳动争议仲裁中，无论是法人还是非法人单位，都需要提供相关负责人身份证明以确定仲裁程序中的合法代表。若在仲裁过程中法定代表人发生变更，应及时更新证明，确保仲裁活动的连续性。
5. **注意事项**：
- 当法人单位参与仲裁时，必须提交法定代表人身份证明书，以便确认有权代表法人行事的人员。
- 法定代表人不一定是日常经营中的经理，尤其是在设有董事会的公司中，董事长通常为法定代表人。
- 分支机构或分厂的法定代表人通常是其上级法人单位的行政正职负责人，因为这些分支不具备独立的法人资格。
- 在法定代表人更换时，必须及时通知仲裁委员会，并提交新的身份证明书，之前的仲裁活动不会因此无效。
6. **文书要点**：
- 劳动争议仲裁中的法定代表人身份证明书是一种重要的法律文书，用于证明法定代表人的身份和职务。
- 填写证明书时需准确无误地提供法定代表人的信息，包括但不限于姓名、性别、职务、联系方式等。
- 对非法人单位，应提供主要负责人身份证明书，同样包含负责人的重要个人信息。
以上内容详细解释了法人身份证明及其在劳动争议仲裁中的重要性，以及填写和使用此类证明时应注意的要点。正确理解和使用这些证明可以确保在法律程序中合法有效地代表法人或单位。
