最新自愿解除劳动关系协议书范本【简单版】.pdf

《自愿解除劳动关系协议书》是劳动合同解除过程中的一项重要文件，用于明确员工和雇主双方在结束劳动关系时的权利和义务。以下是对这份协议书主要内容的详细解析： 劳动合同的解除分为协议解除和单方解除两种情况。协议解除是双方协商一致的结果，而单方解除则是由一方提出并符合法定条件的解除行为。在协议解除的情形下，员工和雇主都有权提出解除劳动合同的请求，且双方协商解除不受原合同中约定的终止条件限制。 在协议书中，通常会包含以下几个关键条款： 1. **协议终止日期**：双方同意在特定日期解除劳动合同，自此日起，双方的劳动权利义务终止。 2. **经济补偿**：如果是由员工主动提出解除合同，根据《劳动合同法》，雇主一般无需支付经济补偿金。但员工应明确表示放弃这一权利。 3. **社会保险**：协议应明确社保缴纳的截止日期，通常为协议签订之日。 4. **劳动报酬**：确保所有未付的工资、加班费、奖金和补贴等在解除合同前已结清，员工不能再对此提出额外要求。 5. **离职交接**：员工需在规定时间内完成工作交接、物品归还、账务清算等事务，并确保对外业务的清晰记录，防止给雇主带来损失。 6. **保密协议**：即使合同解除，员工仍需遵守保密义务，不得泄露商业秘密，否则可能面临违约金。 7. **文件转移与交接**：雇主应在员工完成交接后提供解除劳动合同的证明，并规定员工在一定期限内办理相关转移手续。 8. **违约责任**：明确禁止员工在解除劳动合同后进行损害雇主声誉或利益的行为，否则将承担法律责任。 9. **协议生效与效力**：协议自双方签字盖章后生效，各持一份，具有同等法律效力。 签订《自愿解除劳动关系协议书》时，必须注意合法性，确保合同的解除符合《劳动合同法》等相关法律法规，避免因操作不当引发的法律纠纷。同时，员工在签署此类协议前，最好咨询专业律师，理解其中的法律后果，以保护自己的合法权益。