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华润集团领导力素质模型是该集团为提升其管理层能力而设计的一种评价和培养体系,旨在定义和衡量领导者应具备的关键特质和能力。这个模型的启用是华润集团历史上的一个重要里程碑,因为它为集团的文化建设、团队建设以及领导者的培养设定了明确的价值标准。模型不仅适用于集团的最高决策者,也适用于所有华润员工,作为他们自我提升和发展的重要参考。 素质模型的概念源于商业环境中的性能驱动力,它包括知识、技能、社会角色、自我形象、个性特点和动机这六个组成部分。这些素质位于冰山的不同层次,其中知识和技能较易识别和度量,而深层的社会角色、自我形象、个性特点和动机虽然难以直接观察,但对个体的行为和长期绩效有着深远影响。 华润集团的领导力素质模型特别关注领导力这一层面,即对领导者和管理者的特定要求。建立这样的模型是因为华润集团认识到领导力对其业务发展的重要性,特别是在应对企业发展需求、解决领导层问题、塑造企业文化以及解决领导力与事业发展不平衡的问题上。模型的建立是领导力发展计划的第一步,通过这个模型,华润能够设定选拔和培养领导者的标准,并通过测评与发展中心来实施和落实这些标准,从而确保领导力与集团战略目标的匹配。 领导力素质模型的构建通常是根据特定组织在特定时期的需求来定制的,因此会随着公司的发展阶段和业务变化而调整。华润集团的领导力模型可能包括了岗位族群的素质、通用素质和领导力素质这三类,以全面覆盖专业岗位人才、全体员工以及管理层的需求。 建立领导力素质模型的意义在于,它可以帮助华润集团的管理者识别员工绩效差异的关键因素,指导员工提升工作表现,同时也有助于选拔和培养符合集团发展需求的领导者。通过这样的系统化方法,华润集团能够确保其领导团队具备推动企业持续成功的关键能力和价值观。
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