### 某投资公司人力资源部经理职务说明书知识点详解
#### 岗位基本信息
- **岗位名称**：人力资源部经理
- **岗位编号**：（未给出具体编号）
- **所在部门**：人力资源部
- **直接上级**：总经理
- **直接下级**：人力资源部副经理、人事管理专责、培训管理专责
- **薪酬类型**：（未给出具体薪酬类型）
- **所辖人员**：（未给出具体人数）
- **岗位分析日期**：（未给出具体日期）
#### 主要职责与工作任务
根据文档内容，人力资源部经理的主要职责可以概括为以下几个方面：
1. **负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划**：
- **职责内容**：根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案；根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设。
- **工作频率**：组织结构改进方案和岗位职责设计方案每年一次；人力资源战略规划日常更新。
- **工作时间百分比**：10%
2. **负责建立健全公司人力资源管理制度**：
- **职责内容**：组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序；组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施；根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制；根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案；组织制订、完善《员工手册》。
- **工作频率**：制度、实施细则及工作程序每年一次；员工奖惩方案每年一次；目标责任制每季度一次；工资、福利计划及员工薪资调整方案每季度一次；《员工手册》每年一次。
- **工作时间百分比**：30%
3. **负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实**：
- **职责内容**：定期收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；根据公司发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；组织开展对员工的绩效考核；组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展；参与公司重大人事问题的决策；组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。
- **工作频率**：信息收集与分析报告每月一次；招聘政策与招聘工作每半年一次；绩效考核每季度一次；其他工作日常进行；参与重大人事决策日常；调查了解员工意见日常。
- **工作时间百分比**：30%
4. **负责其他人事事务工作**：
- **职责内容**：处理日常人事行政工作，包括但不限于员工入职离职手续办理、员工档案管理等。
- **工作频率**：日常。
- **工作时间百分比**：（未明确给出，但可以根据其他职责占比推算大约为30%左右）。
通过以上梳理，可以看出人力资源部经理在公司的人力资源管理中扮演着极其重要的角色，不仅需要具备较强的战略规划能力，还需要具备良好的沟通协调能力和执行能力，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行，从而支持公司的长期发展。
