律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿.docx

### 律师事务所辅助人员管理办法知识点解析 #### 一、总则 **第一条**：本办法旨在加强律师事务所聘用人员管理，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍健康发展。依据包括《律师法》、《律师事务所和律师违法行为处罚办法》等相关法律法规制定。 **第二条**：辅助人员定义为受聘于律师事务所并专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等工作的非执业律师、非实习律师人员。 **第三条**：律师事务所需建立健全辅助人员管理制度，保障其合法权益，并加强监督和管理。 #### 二、辅助人员的聘请 **第四条**：律师事务所在聘请辅助人员时需严格审查应聘者的个人资料，包括但不限于个人简历、身份证明、学历证明等，并需签订符合国家规定的聘用合同。 **第五条**：律师事务所应为聘用人员办理社会保险。 **第六条**：明确规定了不得聘用从事辅助工作的几种人员类型，包括反对宪法者、曾被开除公职或吊销律师执业证书者、品德不良者等。 **第七条**：律师事务所需为辅助人员建立包含身份证复印件、学历证明、简历及合同在内的完整人事档案。 **第八条**：列举了辅助人员享有的权利，包括获得必要工作条件、劳动报酬和社会保险待遇、非法定事由不被辞退的权利等。 **第九条**：律师事务所应在签订聘用合同后的30天内向主管司法行政机关备案。 #### 三、辅助人员的工作职责 **第十条**：规定了行政主管的主要职责，包括协助管理人事、业务问题，办理与主管司法行政机关的事务等；并提及可根据实际需要设立其他行政辅助职位。 **第十一条**：明确了财务人员的工作职责，包括会计处理、财务管理监督等。 **第十二条**：律师助理的职责主要包括协助律师整理文书、调查取证等工作。 #### 四、辅助人员的管理 **第十三条**：列举了律师事务所在管理辅助人员时不得实施的行为，如制作含有特定头衔的名片、吸收辅助人员成为合伙人等。 **第十四条**：规定了辅助人员不得从事的行为，如印制律师名片、私自接案或收费等，并强调律师助理需遵守律师行业规范。 **第十五条**：列举了律师事务所在何种情况下可依法解除聘用合同，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。 #### 五、相关责任 **第十六条**：如果律师事务所违反相关规定，省级或地市级司法行政机关有权对其进行处罚。 #### 总结 该管理办法旨在通过规范律师事务所辅助人员的招聘、管理及其工作职责，确保律师事务所的正常运作和服务质量。通过细化辅助人员的权利与义务，明确了其在律师事务所中的定位和作用，同时规定了律师事务所在聘用和管理辅助人员时的法律责任。这有助于提高律师事务所的服务水平和市场竞争力，同时也保护了辅助人员的合法权益。