### 工资分配制度知识点详解
#### 一、总则
- **基本原则**：龙雨公司的工资分配制度基于公平、效率以及按劳分配的原则制定，旨在确保员工的薪酬与其贡献相匹配。
- **保密制度**：公司实施严格的工资保密制度，员工不得对外透露自己的工资水平、福利待遇以及劳动合同细节。
- **适用范围**：此工资分配制度适用于公司所有正式聘用的员工。兼职及实习人员的薪酬标准则根据具体情况由公司管理层决定。
#### 二、工资结构
- **结构工资制度**：公司采取以职务等级工资为主的综合工资结构，包括学历工资、岗位级别工资、职位津贴、工龄工资、绩效奖金、加班津贴以及年终奖金。
- **学历工资**：根据员工的学历证书确定基本工资。
- **岗位级别工资**：根据每年的员工级别评定确定。
- **职位津贴**：依据员工在公司的职位而给予的额外补贴。
- **工龄工资**：随着员工在公司的服务年限增加而逐步增加的工资部分。
- **绩效奖金**：根据员工的工作绩效和公司的整体业绩发放的奖金。
- **加班津贴**：针对非办公室人员，根据加班时间和加班性质给予的额外补偿。
- **年终奖金**：通常在年底发放的额外奖励，以两个月的薪水为基准，并根据员工的服务时间进行调整。
#### 三、岗位级别工资
- **评定机制**：员工的岗位级别每年进行一次评定，由部门经理和总经理共同参与，高层管理人员的级别评定由公司负责。
- **评定周期**：评定时间为每年的三月，调整时间为九月。
- **评定级别**：
- **D级**：适用于普通或技术工人，以及刚入职的初级技术人员。
- **C级**：适用于较为熟练的初级技术人员、业务员等。
- **B级**：适用于熟练的中级技术人员、业务骨干以及中层管理人员。
- **A级**：适用于高级技术人员、资深业务骨干、有突出表现的中层管理人员以及高层管理人员。
- **级别调整**：员工的级别可以逐年或破格晋升/降级，但两年内不得连续降级两次。
- **级别说明**：明确了不同级别的定义及其在公司中的职责和地位。
#### 四、职位津贴
- **津贴发放**：根据员工在公司的职位来确定，具体数额未给出。
#### 五、工龄工资
- **计算方法**：工龄工资基数为20元，每年递增20元，最多可加至10年。工龄计算从员工转正之日起开始。
#### 六、绩效奖金
- **发放方式**：根据公司业绩及个人表现由总经理下放至部门，再由部门负责人评估后发放给员工。
- **年终总结**：年终时，各部长需汇总当年的奖金发放情况并提交给总经理审核。
#### 七、加班津贴
- **计算标准**：基于员工的基本工资，按照小时工资的不同倍数计算加班费。
- 平时加班：1.5倍小时工资。
- 双休日加班：2倍小时工资。
- 国定假日加班：3倍小时工资。
#### 八、年终奖金
- **发放规则**：实行年底双薪制度，即十二月份发放两个月的薪水作为年终奖。不足一年的员工按实际工作月数折算。
- **特殊奖励**：对于对公司作出突出贡献的员工，除了年终奖外，还可以从总经理基金中获得额外奖励。
#### 九、薪资调整
- **定期调薪**：
- 调薪时间：每年3月1日。
- 调薪依据：根据上一年度的经营情况以及同行业的薪资变化情况。
- **晋升加薪**：员工晋升时，其工资将调整至新的职务对应的工资档次。
- **奖励加薪**：对表现优异的员工给予特别的工资调整。
