通信行业-人力资源部-薪酬管理岗位说明书.docx
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2022-02-05
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薪酬管理职务说明书
岗位名称 薪酬管理 岗位编号
HR-07
所在部门 人力资源部 岗位定员
直接上级 人力资源部经理 职系
直接下级 无 薪酬等级
所辖人员 无 岗位分析日期 2003 年 5 月
本职： 按照人力资源部规划部署，健全完善劳资制度和福利制度，具体执行薪酬管理工作，并协助参
与定岗定编工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定公司薪酬体系，拟定工资计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20 %
工作
任务
及时了解集团的工资、奖金有关政策和劳动力市场供给情况，研究内部分配制度和收入
分配现状，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案
指导全省实施薪酬方案，并对实施过程、结果进行跟踪、反馈（日常）
职
责
二
职责表述： 拟定全省工资计划分配方案并监控执行情况 工作时间百分比：10 %
工作
任务
测算、统计全省工资总额，提出全省工资计划分配方案
监控、检查地市公司工资计划地执行情况，并适时调整
职
责
三
职责表述：薪酬发放的日常管理 工作时间百分比：30 %
工作
任务
根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资及工资条（一月
一次）
接受员工收入保障委员会对有疑问员工收入的调查，并负责解释（日常）
完善工资发放信息化管理，优化工资发放流程（日常）
职
责
四
职责表述：统计劳动工资各项数据 工作时间百分比：20 %
工作
任务
编制全省劳动工资月报、季报、年报
统计省公司本部员工个人年收入，提供计算养老保险、公积金等基数，并作为分析薪酬
体系的重要依据（一年一次）
接受集团公司或地方有关部门监督、检查、年检等
建立职工个人收入台账，年终进行收入核算并编写收入分析报告
职
责
五
职责表述：协助设计岗位编制定员方案 工作时间百分比：10%
工作
任务
参与提出岗位编制定员方案建议
职责 职责表述：完成上级交付的其它任务 工作时间百分比：10 %
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