### 社会保险与商业保险知识点解析
#### 一、社会保险概述
**目的与意义：**
社会保险的主要目的是为了合理分配企业内部资源，确保保险相关制度和办理程序的规范化，同时明确保险审批流程及其权限，从而为员工提供稳定可靠的社会福利保障。
**适用范围：**
本规定适用于集团总部以及所有一线房地产公司。
**职责分配：**
- 集团人力资源部负责制定管理规定，并监督执行情况，必要时进行流程及相关文件的调整。
- 各分公司的人力资源部门负责具体实施管理规定。
- 全体员工必须遵循管理规定执行保险相关的审批程序。
#### 二、社会保险定义与分类
社会保险是指根据国家相关政策规定，企业和员工按一定比例每月向当地社保局及公积金管理中心缴纳社会保险和住房公积金，以此为员工提供基本生活保障的一种社会福利方式。通常包括以下几个方面：
- **养老保险**：保障员工退休后的生活。
- **医疗保险**：为员工提供医疗保障服务。
- **工伤保险**：针对工作中发生的意外伤害提供经济补偿。
- **失业保险**：帮助员工应对失业风险。
- **计划生育保险**：支持员工在计划生育方面的保障需求。
- **住房公积金**：为员工购房提供资金支持。
#### 三、保险管理办法
**入职管理：**
对于新入职员工，从入职当月起公司应为其购买社会保险。员工可以根据自身情况选择以下几种交缴方式之一：
- **户籍所在地优先原则**：在员工户籍所在地缴纳保险。
- **保险缴交连续性原则**：在原缴纳地延续保险。
- **工作所在地原则**：由所属公司在当地缴纳保险。
- **特殊情况**：如果保险关系因故无法转入公司，可通过代缴机构缴纳，并凭缴纳收据到公司财务报销，报销金额需符合国家政策及公司规定。
**薪金调整管理：**
当员工转正、普遍调薪或职位变动等原因导致薪金变化时，应在薪金调整生效的当月，按照调整后的薪金级别更改社会保险基数。
**人员内部调动管理：**
内部调动时，为了保证员工个人保险的连续性，原则上保险关系不进行异地调动，继续由原单位缴纳，费用由调入单位承担。
**户籍调动管理：**
员工户籍调动至集团所属公司所在城市时，社保原则上转移至新户籍所在地的公司缴纳，并及时通知所在公司及代缴公司的人力资源部。
**离职管理：**
离职人员在离职时即停掉保险。如需挂靠保险，则需遵照相关规定执行。
**退休管理：**
退休员工每月从社保局领取退休金，并凭医疗卡就医。具体操作按照当地政府规定办理。
**在职死亡与因公死亡管理：**
对于在职死亡和因公死亡的员工，按照各地法律法规相关规定执行。
**挂靠人员管理：**
非在职员工，但保险由公司代管的情况称为挂靠。挂靠人员分为职员家属、内退职员、离职职员等类别。挂靠需经过相应审批，并预缴保险费。
**集团内委托代交社会保险管理：**
根据社会保险缴纳原则规定或特殊情况，可委托集团内其他单位代为购买社会保险。委托双方需签订协议，并明确各自的义务。
**社保政策调整：**
各分公司所在地区如出现社保基数及缴交比例的调整，应及时通知集团保险管理员，由其负责在SAP系统中调整相应的设置，并及时通知各地分公司保险管理员。
#### 四、工作流程与错漏处理
- **社会保险工作流程**：明确了从入职到离职各个环节的管理流程。
- **处理社会保险错漏的操作指引**：提供了针对可能出现的错误和遗漏问题的解决方案。
以上是对VANKE-HR-D006社会保险与商业保险文档中的主要知识点的详细解析。通过这些规定和流程的实施，能够有效地管理和优化企业内部的社会保险体系，为员工提供更加全面的社会保障。
